2025山西省人民醫院招聘博士研究生50人公告

山西省人民醫院創建于1953年，是直屬于山西省衛健委的一所綜合型三甲醫院，是山西省占地面積、開放床位最多、綜合實力最強的醫療機構之一，是全國首批建立健全現代醫院管理制度試點醫院。2022年度全國三級公立醫院績效考核排名山西省第一名，連續17年榮獲全國文明單位榮譽稱號。

一、招聘崗位及專業要求

山西省人民醫院2025年公開招聘博士研究生50名，招聘崗位所需的具體條件以《山西省人民醫院2025年公開招聘博士研究生崗位表》(以下簡稱《崗位表》，附件1)的要求為準。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具備正常履行職責的身體條件、心理條件;

(五)具有崗位所需的學歷學位、專業或技能條件;

(六)年齡一般在18周歲以上、40周歲以下(即1984年1月至2007年1月期間出生);

(七)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

按照國家和我省有關政策規定，港澳地區的中國公民和臺灣同胞在事業單位公開招聘中享有公平競爭權利，可應聘到內地事業單位就業，應聘人員須具備招聘崗位所需的專業或技能等相應條件。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生不能報考;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

6.在原單位出現重大醫療事故或被吊銷執業執照的人員，不能報考;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

三、報名時間及方式

報名采取郵件報名的方式進行，所學專業必須與所報崗位要求的專業一致，必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考核。

(一)報名時間

2025年1月—12月

(二)報名方式

請報考人員將《山西省人民醫院2025年博士研究生招聘報名表》(本人手寫簽名，附件2)、個人簡歷、身份證、各學歷階段學歷學位證書、執業醫師資格證、專業技術職務任職資格證書、崗位要求的資格條件、主要科研成果及獲獎證書的電子掃描件，以“姓名+畢業院校+所學專業”形式命名，打包壓縮發送至山西省人民醫院人力資源部招聘郵箱sxsrmyy_zhaopin@163.com，應聘人員對自己所提供證件的真實性負責。

(三)資格審查

資格審核由我院負責，資格審核貫穿招聘工作全過程。資格審核通過人員，醫院將根據報名和資格審核情況通知考生進行考核，考核時間和地點另行通知。若發現違紀、違規或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。應聘人員對自己所提供證件的真實性負責。

取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由我院招聘領導組組織專家研究決定。

(四)考核方式

招聘考試采取直接考核的方式進行。具體考核形式為面試，面試內容包括學術匯報(包括個人介紹、學習經歷、科研成果等)和綜合素質測試兩部分，面試時間為15分鐘，成績采用百分制，面試成績即為總成績，總成績最低合格線為70分。具體面試時間由我院統一安排。

四、體檢及考察

根據綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢和考察由山西省人民醫院組織實施。

(一)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的(應在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，否則視同放棄)，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

(二)考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。

體檢、考察不合格的不得聘用。

五、公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在我院網站公示5個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位、招聘數量、招聘專業、姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試綜合成績、排名等信息。

公示期內，對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

六、嚴肅招聘紀律

(一)嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

(二)嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)公開招聘工作由醫院紀檢監察部門、省衛健委、省人社廳監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

七、監督咨詢

招聘政策咨詢和考務等方面的問題可向山西省人民醫院人力資源部咨詢，設立咨詢、監督電話。