2025寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主招聘事業(yè)單位人員95人公告

根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號)、《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院工作人員招聘管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu);德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由醫(yī)院自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

二、招聘對象及招聘條件

(一)具備下列條件的人員可以報(bào)考

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中華人民共和國憲法和法律;

2.遵守職業(yè)道德，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、廉潔奉公;

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件;

4.年齡45周歲以下指1979年2月6日以后出生，年齡40周歲以下指1984年2月6日以后出生，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的出生日期為準(zhǔn);

5.符合《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的資格條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(錄)聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

7.全國普通高等學(xué)校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.已招聘的特崗教師;

9.現(xiàn)役軍人;

10.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

本次面向社會公開招聘49個(gè)崗位95人，招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2025年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

四、招聘方式

(一)博士研究生采取直接考核(考察)方式招聘;

(二)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員采取面試方式招聘;

(三)碩士研究生人員采取筆試+面試方式招聘。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.nyfy.com.cn/)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2025年2月13日8:00至2月21日17:30。應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，2月21日17:30報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式，詳見《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主公開招聘報(bào)考指南》(附件2)。應(yīng)聘者請務(wù)必按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。

3.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員將通過網(wǎng)站公布、發(fā)送短信等方式向考生告知初審結(jié)果。

4.資格復(fù)審。擬定于2025年3月(以官網(wǎng)具體通知時(shí)間為準(zhǔn))在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)行。醫(yī)院自主公開招聘工作監(jiān)督小組委派監(jiān)督員1名全程監(jiān)督資格復(fù)審工作。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：資格審核表一式兩份，報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份(查原件留復(fù)印件)。資格審查貫穿招聘工作全過程。

5.資格復(fù)審合格的擬面試人員名單在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官方網(wǎng)站(http://www.nyfy.com.cn/)公示5個(gè)工作日。

(三)筆試和面試(具體時(shí)間另行通知)

1.筆試

資格審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：公共知識試題，占筆試成績30%;專業(yè)知識試題，占筆試成績70%。測評時(shí)間為90分鐘，分值為100分。

筆試開考比例(通過資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)之比)一般不低于3:1。未達(dá)到筆試開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，經(jīng)醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案備案部門審核同意，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

2.面試

按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從到低分確定各崗位面試人員。對特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，筆試按規(guī)定流程備案審核同意后，適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考的，達(dá)不到上述面試人數(shù)比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。如因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績，從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測評考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績的計(jì)算方法

考核形式為筆試+面試的崗位，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考核形式為面試的崗位，總成績等于面試成績。

總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。總成績相同的，由我院通過一定方式組織加試。

(五)體檢和考察

根據(jù)總成績從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察人選。

1.體檢

(1)體檢工作由醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，監(jiān)督小組進(jìn)行全程監(jiān)督。

(2)體檢須在除本院以外的三級綜合公立醫(yī)院或自治區(qū)公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

(5)體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察

(1)考察工作由醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(2)考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(3)考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

(4)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。

(六)公示和聘用

1.公示。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬公示、擬聘用人員名單，在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，提請?jiān)洪L辦公會審定，報(bào)寧夏醫(yī)科大學(xué)審批。

2.聘用。簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)公開招聘工作涉及面廣、任務(wù)重、要求高、社會影響大，要高度重視，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)密操作，主動與寧夏醫(yī)科大學(xué)對接，切實(shí)發(fā)揮好上級部門指導(dǎo)監(jiān)督作用。

(二)建立考生投訴快速處理機(jī)制，將寧夏醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察室與醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室電話設(shè)為舉報(bào)電話，在考試現(xiàn)場進(jìn)行公告。

(三)認(rèn)真做好工作。命制試題工作必須在全封閉、全監(jiān)督的情況下進(jìn)行。考試題本使用完畢后，當(dāng)天在監(jiān)督人員的監(jiān)督下密封，不得私自留存、復(fù)印或私自傳遞導(dǎo)致失密、泄密。考試環(huán)節(jié)中有關(guān)考生、評委抽簽順序登記表、命制試題、評分記錄、面試試卷、成績表、面試全程音像資料等原始資料，由醫(yī)院負(fù)責(zé)存檔，長期保管。

(四)凡與招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以招聘考試的客觀公正。

(五)加強(qiáng)考場監(jiān)督。設(shè)立考場監(jiān)督員，監(jiān)督考場考生和工作人員。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的，按人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(六)嚴(yán)格落實(shí)時(shí)間規(guī)定。考試開始前未按時(shí)報(bào)到的考生即視同棄權(quán)，取消考試資格。

(七)要認(rèn)真做好考試計(jì)分工作，每個(gè)考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。面試成績需經(jīng)主評委簽字后，再送達(dá)考生。

(八)考試考場實(shí)行全封閉式管理。考試評委和工作人員在考試期間，要將通訊工具交由保管員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員的監(jiān)督下使用，否則按違紀(jì)處理。

七、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

(一)遞補(bǔ)情形

1.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績由到低分按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績由到低分按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(二)不遞補(bǔ)情形

資格審核合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

(一)政策和考務(wù)咨詢