根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發〔2013〕141號)等有關規定，經喀什大學黨委研究，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進高層次人才143名，現將有關事項公告如下。

一、學校簡介

喀什大學位于“一帶一路”重要節點、中巴經濟走廊起點、南疆城市群區域中心—喀什市，是祖國最西部一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、辦學特色鮮明的現代化綜合性大學。學校現有23個教學單位，1個教育博士學位授權建設點;16個碩士學位授權點，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、理學和工學6大學科門類;71個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學、農學11大學科門類。現有教職工2300余人，在校生3.5萬人。擁有高臺、新泉、東城3個校區，占地面積4050畝，形成了“一校三區”的辦學格局。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

(二)熱愛黨的教育事業，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康;

(三)具有較強的教學科研能力，治學嚴謹，能滿足崗位工作的需要;

(四)具有博士學位。博士年齡原則上不超過40歲，教授和學術骨干年齡原則上不超過45歲，特殊人才和學科帶頭可適當放寬年齡。

三、引進對象

(一)特殊人才。杰出人才，在國內外大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;其他相當以上學術水平學者。

(二)、團隊。具有正高級職稱和博士學位，在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。團隊帶頭人需達到及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。

(三)教授(其他正高級人員)。具有正高級職稱和博士學位，具有主持科研項目經歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務區域能力強，成果突出，具有廣闊的學術視野和創新思維，在業內享有較高聲譽等。

(四)學術骨干。具有副高級及以上職稱和博士學位，有主持科研項目經歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域的發展潛力。

(五)博士。具有博士學位，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，取得代表性研究成果。根據五年內取得的標志性成果，分為六個層次。

四、崗位和專業需求

引進高層次人才全部為專業技術崗，具體計劃數和專業需求詳見《喀什大學2025年引進高層次人才專業需求一覽表》(見附件1)。

五、引進待遇

1.享受國家、自治區、學校有關規定的工資、福利、社會保險、績效、進修學習等待遇。

2.根據引進高層次人才的層次和服務年限，享受安家費、住房補助、生活津貼和科研啟動費等。

3.博士正式入職后享受兩年校內副高職稱教師績效(專業技術崗七級)，符合職稱評審條件者可參評高一級職稱評審。

4.支持申報各類國家、自治區高層次人才項目，根據業績情況可申報學校領軍崗、重點崗及其他崗位，每月享受專項津貼。

5.服務期為3年和5年的，學校免費提供一套精裝修住房，配套基本生活設施。

6.妥善解決教師周轉房、配偶工作、科研平臺事宜及子女入學等。

六、招聘程序

公開招聘程序主要有:報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

原標題:喀什大學2025年高層次人才（團隊）引進公告

文章來源:https://www.ksu.edu.cn/info/1031/28485.htm

（責任編輯：李明）