2025年杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士2人公告

因醫院發展需要，杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士2名，現將有關事項公告如下。

一、招聘計劃：

本次計劃招聘2名合同制護士，具體崗位詳見《杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士計劃表》(附件1)。

二、招聘范圍和條件：

（一）招聘范圍

面向全社會公開招聘，需符合《杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士計劃表》的相關要求。

（二）報考條件

1.政治素質良好，熱愛祖國，擁護中國共產黨，遵守黨的路線、方針、政策;

2.有責任心，吃苦耐勞、踏實肯干，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄;

3.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考(事業單位招聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及其他不宜聘用為機關事業單位編外用工情形的人員，不得報考;

4.具備招聘崗位要求的專業、學歷及其他相應條件，詳見《杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士計劃表》(附件1);

5.本次招聘所涉及的工作經歷時間計算到2025年2月28日;年齡要求30周歲及以下指1994年7月31日及以后出生，其他以此類推。

三、招聘程序和辦法：

招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優原則，按照報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、錄用的程序進行。

（一）報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年2月28日15:00止。

2.報名方式：此次報名采用線上報名，各考生通過電子郵箱進行投遞簡歷(收件郵箱：565619097@qq.com)。

3.報名材料：

(1)《杭州市臨安區第四人民醫院公開招聘合同制護士報名表》(附件2);

(2)有效期內第二代身份證原件掃描件;

(3)國家教育部承認的學歷、學位證書原件掃描件，同時提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(4)專業技術任職資格證書、執業資格證書原件掃描件;

注：以上材料請打包成一個壓縮包，命名格式為：姓名+護理崗位應聘。

4.報名后，醫院聯系考生加入“編外招聘溫馨提示微信群”，微信群僅用于溫馨提醒，招聘流程結束后即解散。筆試、面試的時間地點通知將在群里發布，請各考生入群后，及時關注、回復相關消息。

（二）資格審查

報名期間同步進行資格初審，審核合格的以微信方式發送審核合格通知，請關注近期微信消息。本次招聘按不低于1:3比例開考，資格審查合格人數不足開考比例，招聘計劃將相應核減。報名人員所提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者即取消考試及錄用資格。資格審查貫穿公開招聘全過程。

因考生個人原因(報名表填寫錯誤、未按要求提供相應材料等各類情況)造成相應后果的由考生個人承擔。

（三）考試

經資格審查后符合招聘條件的考生，參加統一組織的筆試和面試。

1.筆試采用閉卷方式，測試內容為招聘崗位所需的專業知識，考試時間60分鐘，滿分為100分，筆試不指定專門復習用書。報考人員須按筆試通知的具體時間、地點和要求準時參加筆試。未按規定時間、地點參加筆試的，視作自動放棄。筆試結束后，根據崗位招聘計劃數從到低分按1:3比例確定入圍面試對象，不足比例的按實際人數進入面試，如遇最后一名同分的，則一并入圍面試。筆試存在違紀情況的或缺考的或筆試分數為零分的，不得入圍面試。

2.面試采用半結構化面試形式，考察應試者的綜合能力以及與應聘崗位的匹配度。面試成績滿分為100分，合格分為60分。報考人員須按面試通知的具體時間、地點和要求準時參加面試。未按規定時間、地點參加面試的，視作自動放棄。面試不合格者，不列入體檢、考核。

（四）體檢

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%合成總分，即總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。根據總成績從到低分按招聘計劃數1:1比例確定體檢對象(總成績相等，以筆試成績高的排位在前，如遇再相等的可進行加試)。體檢項目和標準參照機關事業單位招錄工作人員體檢標準執行。體檢費用由報考人員自理。體檢時間、地點由臨安區第四人民醫院另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結論為不合格的，臨安區第四人民醫院可根據需要審核后依次遞補。

（五）考核

考核由杭州市臨安區第四人民醫院負責，考核參考公務員考核有關規定和操作程序執行，考核結果僅作為本次是否錄用的依據。報考人員考核結論為不宜錄用的或在考核階段本人放棄錄用資格的，杭州市臨安區第四人民醫院可根據需要依次遞補。

（六）公示

杭州市臨安區第四人民醫院根據體檢、考核情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在本院院務公開欄公示5日，公示期滿后，不再進行有關遞補事項。

（七）錄用

1.公示期滿無反映或反映問題不影響錄用的，由杭州市臨安區第四人民醫院按規定程序辦理錄用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消錄用資格。

2.在試用期內有下列情形之一的取消錄用資格：

(1)入職前后提供虛假信息的;

(2)無法完成招聘單位分配的工作任務或工作指標的;

(3)存在競業限制規定的;

(4)違反法律法規、單位規定等行為的;

(5)法律、法規和規章等規定應解聘的其他情形。