2025內蒙古赤峰蒙古族中學通過“綠色通道”引進高層次教師4人公告

為進一步優化人才隊伍結構，根據學校教師需求，決定開展赤峰蒙古族中學2025年度通過“綠色通道”引進高層次教師工作，現將有關事宜公告如下：

一、引進崗位計劃

赤峰蒙古族中學此次通過“綠色通道”引進市外在編教師4名，其中，高中語文教師1名，高中數學教師1名，高中地理教師1名，高中生物教師1名。具體引進崗位等情況詳見《赤峰蒙古族中學2025年度通過“綠色通道”引進教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、報名范圍

赤峰市行政區域外教育系統在編在崗人員(工勤人員除外)，且符合引進條件。

三、引進資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的教育事業，政治立場堅定，政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。

2.自覺遵守《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業行為十項準則》，品行端正，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備從事教育教學工作的素質和能力。

3.具有全日制大學本科及以上學歷(專業要求詳見附件1《崗位表》)。

4.年齡為35周歲以下，即1989年3月7日(不含)以后出生。具備盟市級及以上教學能手、稱號人員，年齡可放寬至40周歲。

5.具有相應種類教師資格證，且證書上的任教學科與報考崗位一致。

6.具備要求的普通話水平測試等級證書。其中，高中語文崗應具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，其他學科教師崗應具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。

7.具備崗位要求的其他條件(詳見附件1《崗位表》)。

8.近三年年度考核結果均為合格及以上等次，且年度考核沒有基本合格以下等次。

9.具備法律法規規定的其他條件。

(二)不得報名的情形

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.正在接受審計，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期(處)未滿或期滿影響調動的;

4.在讀的全日制高校畢業生;

5.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退的人員;

6.新錄用、聘用人員試用期未滿的，或未滿最低服務年限的，或對轉任、聘任有其他限制性規定的;

7.在公務員招考、遴選或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

8.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄的人員(以擬錄取公告為準);

9.入職后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的;

10.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認定的;

11.有違反教師職業道德行為的;

12.法律法規規定的其他情形以及其他違反組織人事相關工作規定情形的。

四、引進程序

(一)發布公告

2025年3月7日，在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市教育局門戶網站發布公告。公布引進人才的崗位信息等事宜。

(二)網上報名

本次報名采取網上統一報名，每位報考人員只能填報一個崗位，多報無效。

報名時間：2025年3月7日至16日。

報名人員將要求的相關材料在規定時間內壓縮打包發至cfmgzzx@126.com郵箱，郵件標題格式為：報考學科崗位名稱+畢業院校+姓名。超過報名截止時間的，不再接收?！秷竺怯洷怼氛堅诔喾迨薪逃止倬W公告中下載使用。

網上報名材料：報名表、本人身份證掃描件、全日制學歷學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、要求的獎勵證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

(三)資格審查

網上報名材料由引才單位匯總后進行資格初審，初審結束后，統一向考生反饋審核情況。資格復審相關事宜另行通知。

資格審查嚴格按照資格條件對報名人員進行資格審查，符合人員全部進入綜合測試環節。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

(四)綜合測試

綜合測試時間另行通知。相關要求在資格復審合格后發放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復審或不能按時參加資格復審人員不得進入綜合測試環節。請入圍人員做好準備工作并保持通訊設備暢通。

1.綜合測試環節不設開考比例。對資格復審符合人員較多的崗位，經引才單位申請，可采用專業能力筆試或面試、實際操作能力測試、結構化面試、答辯等方式對其進行能力測試，通過人員方可進入綜合測試環節。若引才單位不進行能力測試，則資格復審符合人員可直接進入綜合測試環節。

能力測試篩選成績不計入綜合測試成績。

2.所有引進崗位均須進行綜合測試。綜合測試工作由赤峰市教育局統一組織，綜合測試采取試講(模擬課堂，試講內容為引才學?，F行教材)和結構化面試等相結合的方式進行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字測試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關信息。綜合測試邀請紀檢監察人員進行全程監督。綜合測試全程錄像。

綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數，分別去掉1個分和最低分，取其余有效分數的平均分為總成績。如擬進入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現并列的，按小數點后第3位數字高者優先，再出現并列的，通過加試的方式確定擬進入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分數線為80分(含)，低于最低合格分數線人員不可進入后續環節。因報考人數較少未完成的崗位計劃數，經人才引進工作組研究后，視情況調劑到其他崗位使用。

(五)成績評定及確定進入體檢和綜合考察人員

按進入綜合測試最低合格分數線人員成績由高到低排列，等額確定擬進入體檢和綜合考察人員。

(六)體檢和綜合考察

體檢的項目和標準依照國家、自治區招錄公務員體檢標準執行。體檢在指定的醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由應聘者自理，如需要進行復檢的，接到通知后及時進行復檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進資格。

市教育局組成2人以上考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與引進崗位的適合程度進行全面考察，重點考察師德師風情況，執行教職員工準入查詢和個人征信查詢，突出政治標準，對政治上不合格的，堅決不予確定為引進人選。嚴格審核考察對象干部人事檔案，重點審核考察對象“三齡兩歷一身份”等內容。因體檢、考察不合格出現的空缺崗位，按達到綜合測試成績合格分數線考生的成績從高到低順序依次遞補。

(七)確定擬引進人員

引才單位黨組織結合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進人員并上報市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進人員。

(八)公示

對擬引進人員在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市教育局網站上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消其資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規定為其辦理引進手續。

(九)聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規定辦理人事編制手續。按國家規定實行試用期制度，非初次就業的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環節主動放棄者，或公示期間存在異議經查實應該取消引進資格者，不予聘用。由此而出現崗位空缺的，按進入綜合測試最低合格分數線人員成績由高到低遞補1次。

此次引進人員最低服務年限為5年，簽訂服務協議。服務期內違約辭職或調動到赤峰市外的引進人員將支付一定數額的違約金。

五、紀律監督

(一)人才引進工作實行全程監督制度

人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(二)落實責任追究制度

要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

(三)實行回避制度

嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》等有關規定。

(四)建立報名人員考試誠信檔案

1.為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員誠信承諾書》，并建立報名人員誠信檔案。

2.對報名人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何階段發現報名人員資格不符、弄虛作假的，一經查實，取消引進資格。對違反規定的已引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

六、咨詢和監督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監督舉報電話，接受社會監督。

(一)咨詢電話

朝木老師13947679972

(二)監督電話

赤峰市教育局機關紀委：0476-8362124

在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引才工作的，由本人負責。