2025年河南警察學院招聘博士研究生30名公告

為加快推進河南公安高等教育高質量發展，深入實施“人才強校”戰略，切實做好學院2025年度博士研究生引進工作，根據《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《河南省優化人才引進“綠色通道”辦理辦法》(豫人才辦〔2024〕6號)規定，我院擬面向社會公開引進博士研究生30名，制定如下實施方案。

一、學院簡介

河南警察學院是河南省省屬一所全日制本科公安院校，是全省公安機關的重要組成部分，承擔著全日制本科學歷教育和全省民警培訓的雙重職能，被譽為“中原警官的搖籃”。學院現有三個校區，分別位于鄭州、開封和洛陽，占地總面積1390余畝。

學院在校全日制本科生5648人，現有教職工773人，教師序列職稱人員530人，其中具有高級專業技術職務的人員202人;具有碩士研究生以上學歷477人，其中博士研究生109人。學院目前共有13個本科專業，涵蓋法學、公安學、公安技術等三個一級學科，其中本科專業建設點4個，省級本科專業建設點4個。學院自1978年開辦學歷教育以來，為全省公安隊伍培養輸送10萬余名畢業生，新中國最美奮斗者任長霞就是學院畢業生的典范。學院被確定為河南省警務碩士學位重點立項建設單位，目前與河南大學、河南師范大學、河南科技大學聯合培養法律及法醫學碩士研究生，為學院爭創碩士學位授予單位積極創造條件。

二、組織領導

學院成立引進博士工作領導小組，學院黨委書記、院長任組長，其他院領導為成員，統籌領導博士引進工作。領導小組下設辦公室，分管人事工作的院領導兼任辦公室主任，辦公室設在人事處，負責博士引進工作的組織、協調。

三、基本原則

博士引進堅持將政治標準和師風師德放在首位，遵循黨管人才、德才兼備、公開平等、競爭擇優、人崗相適的原則。

四、招聘崗位及資格條件

詳見附件1：《河南警察學院2025年博士研究生引進計劃表》(專業條件按照國務院學位委員會、教育部印發的《研究生教育學科專業目錄(2022年)》執行)

五、招聘對象

博士研究生、已出站博士后、具有博士學位的副高級以上職稱人員。

六、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位要求的學歷學位、專業、技能和其他資格條件;

6.博士研究生應在1985年1月1日及以后出生，博士后或具有博士學位的副高級以上職稱人員應在1980年1月1日及以后出生，特別或學科專業急需的人才年齡可適當放寬。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.具有《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)第八條、第九條情形的;

2.涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.曾被開除中國共產黨黨籍或公職的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

5.曾5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

6.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

7.曾連續六個月以上在國(境)外留學、工作、生活，國(境)外期間經歷和政治表現難以進行考察的;

8.法律法規規定的其他情形。

(三)有關要求

1.應聘時已與工作單位建立人事關系的須開具同意報考證明;

2.應聘人員在報名時應當簽署誠信承諾書;

3.應聘人員與招聘單位工作人員有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定的“夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的”，應當在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的從嚴審核把關，防范“近親繁殖”，并按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條規定執行。

七、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本方案在河南省人力資源和社會廳網站(網址https://hrss.henan.gov.cn)和河南警察學院網站(http://hnp.edu.cn/)發布。本次公開招聘信息自公告發布之日起2025年全年有效。

(二)報名

采取郵箱方式報名，將所有報名材料打包并按“應聘部門+姓名+專業”方式命名，以電子郵件的方式同時發送至人事處郵箱和應聘部門公布的郵箱(詳見附件1)。報名時間自公告發布之日起貫穿2025年全年，由學院根據報名情況分批次組織面試。用人部門招聘人員已滿后，將及時發布公告，不再接受報名。報名材料清單如下：

1.河南警察學院2025年人才引進報名表(詳見附件2);

2.電子簡歷，具體內容包括：姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷層次、聯系方式、應聘部門，大學以來的學習經歷、專業研究方向、工作或實踐經歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單等內容;

3.本科、碩士、博士階段學歷、學位證書及認證報告;

4.資格證書(任職、聘任等資格證書);

5.學習和工作期間重要的獲獎證書和榮譽證書;

6.身份證(正反面);

7.報考人員如現有工作單位的，必須提供所在單位(具有人事管理權限部門)出具的同意報考證明(加蓋公章);

8.誠信承諾書(詳見附件3);

9.其他相關證明材料。

以上材料須逐一掃描為PDF文檔并按順序編號，材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。

(三)資格審核

各用人部門按照《河南警察學院2025年人才引進公告》對報名人員資格條件進行初審，并報人事處進行復審，通過復審人員持線上報名時所提供的相關材料原件進行現場資格確認，現場資格確認通過后方可進入面試環節。現場資格確認面試人選與招聘崗位比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。資格審核貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合條件，提供虛假信息的，一經查實取消應聘或者聘用資格。

(四)面試

面試由學院引進博士研究生工作領導小組辦公室統籌組織，用人部門具體實施，相關職能部門做好配合。面試考官一般應當在5人以上，由學院和其他院校相關專業人員共同組成，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一，其余考官由用人部門和相關職能部門共同組成。

面試采取課程試講方式進行，主要考察應聘者專業知識、科研成果、教學方法和能力、教學效果、語言表達能力、授課儀態、多媒體應用等綜合素質，測評應聘人員從事高等學校教學工作的能力。課程試講時間為每人30分鐘，滿分為100分，按照四舍五入要求計算到小數點以后兩位數。現場公布面試成績，成績低于60分者將不得進入體檢、體能測評環節。

(五)體檢、體能測評

體檢和體能測評，按照擬招聘崗位人數1:1的比例從到低分確定體檢和體能測評人員名單。體檢、體能測評對象放棄或因不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分的順序等額遞補。體檢工作執行公務員錄用體檢的有關規定;體能測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》執行。體檢、體能測評任何一項不合格者將不得進入政治考察環節。

(六)政治考察

學院按照公安部《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》等相關規定對體檢、體能測評合格人員進行政治考察，考察不合格人員取消應聘資格。因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

(七)公示

綜合面試成績、體檢、體能測評、政治考察等情況，確定擬聘用人員，經學校黨委會議研究確定后，報主管部門備案審批并予以公示，公示時間為5個工作日。

八、聘用

經公示無異議的擬聘用人員，按照有關規定辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行;新聘用人員實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，非初次就業人員試用期為3個月。試用期滿后由學院進行綜合考察，考察不合格者報聘用審批機關批準，取消聘用。

九、履行的義務及責任

(一)招聘人員最低服務期為8年，須簽訂協議書，具體事項根據協議約定執行。

(二)學院按照人才引進與管理有關辦法對招聘人員進行考核。

十、紀律與監督

學院紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，列入不誠信人員名單，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

咨詢電話：0371-56817109 學院人事處