根據工作需要，南充市委組織部決定公開遴選(考調)5名工作人員。現將有關事項公告如下。

一、遴選(考調)職位

綜合管理工作人員5名，職位為二級主任科員以下職級(或其他相當層次職級)職位。具體職位條件見《2025年度公開遴選(考調)工作人員職位表》(以下統稱《職位表》)。

二、遴選(考調)范圍和條件

(一)遴選(考調)范圍

符合遴選(考調)條件的南充市市級及以下機關(單位)已進行公務員登記(含參照公務員法管理機關<單位>工作人員登記)且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理機關<單位>的工作人員)。中央機關、省級機關設在本市的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報名(詳見《職位表》)。

(二)遴選(考調)條件

1. 政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2. 中共黨員(含預備黨員)。

3. 具有2年以上基層工作經歷。

本次遴選(考調)要求的基層工作經歷，是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關(含縣以下參照公務員法管理的事業單位)，村(社區)黨組織或者村(居)委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區(縣)機關工作經歷視同為基層工作經歷。

4. 在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

5. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

6. 須具有大學本科以上學歷，并取得學士以上學位，年齡為30周歲以下(1994年3月6日以后出生)。取得碩士研究生以上學歷并取得碩士以上學位的年齡可放寬至33周歲以下(1991年3月6日以后出生)。

7. 具有公開遴選(考調)職位要求的工作能力和任職經歷。

8. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9. 符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2025年3月。學歷學位證書應于面試資格復審前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1. 被開除中國共產黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5. 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的(含試用期)。

6. 2018年以后新錄用選調生，到村任職時間未滿2年的。

7. 按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

8. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

9. 法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員所在單位的職位。

三、遴選(考調)程序

(一)報名和資格初審

采用網絡方式報名，報名網站為南充市人力資源和社會局官網(http://www.nanchong.gov.cn/rsj/)“人事考試”專欄，報名時間為2025年3月6日8:00至3月10日8:00。報名按以下程序進行：

1. 選擇職位。公開遴選(考調)職位、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與南充市委組織部聯系。

2. 填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2025年度公開遴選(考調)工作人員報名登記表》(以下統稱《報名登記表》)，同時下載照片審核處理工具(在報名登記表上傳照片處下載)進行照片處理，并按網絡提示上傳照片。報考者應認真對照報考職位要求的資格條件，真實、準確、完整填報有關信息。凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經查實取消其遴選(考調)資格。

3. 資格初審。資格初審由南充市委組織部負責，資格初審截止時間為2025年3月11日8:00。報考者應在填報信息的1天后登錄網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者按網絡提示打印《報名登記表》兩份，供資格復審時使用。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發生變化等原因，導致報考者新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選(考調)程序，不再作為遴選(考調)人選。

4. 打印準考證。資格初審合格的考生，在2025年3月14日8:00至3月15日8:00登錄網站打印本人準考證。

(二)職位調整

筆試開考比例為5:1。資格初審合格人數與遴選(考調)計劃之比未達到開考比例的職位，經南充市委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。

(三)筆試

筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試時間和地點詳見準考證，滿分為100分。考生需持本人準考證和有效居民身份證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。考生可于2025年3月下旬，登錄南充市人力資源和社會局官網“人事考試”專欄，查詢筆試成績和排名。筆試全程接受南充市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組監督，不受理查分申請。

(四)資格復審

根據筆試成績從到低分的順序確定進入資格復審人選。進入資格復審人選與遴選(考調)計劃名額之比為5:1。擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數達不到計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。

資格復審材料包括：

1. 本人有效居民身份證原件及復印件。

2. 有效的學歷學位證書原件及復印件。

3. 報名登記表(雙面打印，須所在單位簽署“同意報考”并加蓋有干部人事管理權限的主管部門公章)。

4. 公務員(含參照公務員法管理機關<單位>的工作人員)登記表復印件(材料須加蓋所在單位公章)。

5. 近3年年度考核登記表復印件(材料須加蓋所在單位公章)。

6. 是否在規定的最低服務期限內的證明材料(按干部人事管理權限由組織部門簽字蓋章)。

因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

(五)面試

面試的時間及地點詳見面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書和有效居民身份證，按面試通知書規定的時間、地點準時到面試考場簽到候考。證件不齊者以及未按規定時間到考場簽到候考的，作放棄面試資格處理。由此出現的面試缺額不再遞補。

采取結構化面試方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質，不指定復習內容。面試成績滿分為100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

面試成績當場公布并由考生本人簽字確認。面試結束3個工作日以后，可在南充市人力資源和社會局官網“人事考試”專欄查詢考試綜合成績(考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)和排名。

(六)考察

根據考試綜合成績從到低分的順序確定差額考察對象(若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定)。差額考察人數與計劃遴選(考調)名額之比不低于1.5:1。

考察組由2名以上人員組成，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。

因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由南充市委組織部決定是否進行遞補。

(七)體檢

根據考察、考試綜合成績等額確定體檢對象。體檢在省公務員主管部門指定的醫療機構進行，體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由南充市委組織部決定是否進行遞補。

(八)公示

在南充市人力資源和社會局官網“人事考試”專欄進行公示，公示期不少于5個工作日。

被公示人因被舉報查實取消資格后出現的缺額，不再遞補。

(九)調入

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響調動的，確定為擬調人選，按程序辦理調動手續，調動后由南充市委組織部確定職級，并享受相應工資待遇。

四、注意事項

(一)資格審查貫穿公開遴選(考調)全過程，對在各環節發現不符合報考資格條件的，取消其遴選(考調)資格，所產生的后果由報考者本人承擔。

(二)報名時請按要求填寫本人手機號碼，并保持通訊暢通。未入圍下一環節人員，不再另行通知。

五、紀律與監督

(一)報考者應提供真實、準確的個人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關規定嚴肅處理。

(二)嚴明遴選(考調)紀律，報考者不得托人說情、打招呼，一經發現即取消遴選(考調)資格。

(三)南充市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組全程監督，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。

咨詢電話：0817-2873766

監督電話：0817-3099972

六、本公告由南充市委組織部負責解釋

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2025年度公開遴選(考調)工作人員職位表

原標題:中共南充市委組織部 關于2025年度公開遴選（考調）工作人員的公告

文章來源:http://www.nanchong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zkxx/t_2107754.html

（責任編輯：李明）