面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，即面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，均按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由考官隨機(jī)抽取題目對(duì)考生提問(wèn)，考生現(xiàn)場(chǎng)作答 ?？紙?chǎng)一般會(huì)有5 - 9名考官，另外還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

時(shí)間安排：根據(jù)官網(wǎng)公告，2025年4月上中旬發(fā)布筆試成績(jī)，4月底前組織全省統(tǒng)一面試 。從出成績(jī)到面試的準(zhǔn)備時(shí)間不到兩周，其中還穿插著資格復(fù)審環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備時(shí)間較為緊張。

面試題量及時(shí)長(zhǎng)：一般情況為4道題，15分鐘，這15分鐘包含看題、思考和答題時(shí)間。面試考場(chǎng)提供題本，但不提供紙和筆，無(wú)法打草稿。

分級(jí)分類(lèi)情況：2020年開(kāi)始分級(jí)，分為市縣以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí);2021年分級(jí)分類(lèi)，分市縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政執(zhí)法;2022 - 2023年分級(jí)為省市、縣鄉(xiāng)、行政執(zhí)法。不同類(lèi)別的崗位面試題目各有側(cè)重：

省市類(lèi)：政治素養(yǎng)要求高，綜合分析能力側(cè)重于考察習(xí)近平總書(shū)記重要講話及黨的二十大報(bào)告精神，考查考生對(duì)江西在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方面的見(jiàn)解認(rèn)識(shí)，計(jì)劃組織能力考察貫徹中央文件精神;貼近本省社情民情，綜合分析能力多要求結(jié)合江西省情、社情、民情展開(kāi)分析，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力考察從題目素材來(lái)看，題目描述的背景或活動(dòng)多是江西省委等主要部門(mén)的重點(diǎn)工作，其余工作內(nèi)容也與日常工作場(chǎng)景相關(guān)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)：考察話題聚焦基層，重點(diǎn)考核社區(qū)、街道及農(nóng)村日常工作相關(guān)內(nèi)容，且具備一定時(shí)效性;對(duì)基層青年干部培養(yǎng)、青年扎根服務(wù)基層話題近兩年考察比例逐漸增高。

行政執(zhí)法類(lèi)：崗位特色鮮明，綜合分析能力側(cè)重于考察立足行政執(zhí)法身份角色的分析判斷能力，其余絕大部分側(cè)重考察在行政執(zhí)法工作中，面臨突然情況如何處理的能力 。

面試題型：

綜合分析能力：時(shí)政類(lèi)、哲理類(lèi)考察參半，一直是考查的重點(diǎn)、難點(diǎn)，話題的政治素養(yǎng)要求逐年增加，注重考查考生結(jié)合江西省情、社情、民情對(duì)實(shí)際問(wèn)題分析解決能力，雙觀點(diǎn)類(lèi)題型頻率降低。

計(jì)劃組織能力：是重點(diǎn)測(cè)查要素，每年都至少會(huì)出現(xiàn)1 - 2道計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)題目，出題方式以活動(dòng)組織為主。特點(diǎn)為活動(dòng)形式貼近實(shí)際、存在附加要求、問(wèn)法創(chuàng)新 。

解決問(wèn)題能力：是近幾年考查的重點(diǎn)，屬于必考能力。出題形式上，溝通模擬類(lèi)和一般解決、應(yīng)急解決類(lèi)都有出現(xiàn)，占比平均。對(duì)實(shí)際工作場(chǎng)景的構(gòu)建比較具體，既有結(jié)合當(dāng)下實(shí)際熱點(diǎn)民生問(wèn)題，也有假設(shè)日常工作中常見(jiàn)干群矛盾或群眾矛盾問(wèn)題的場(chǎng)景，關(guān)注考生的實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)積累，并且需要學(xué)習(xí)基本法律常識(shí)來(lái)不出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤。

成績(jī)計(jì)算：一般崗位面試1分抵筆試2分，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

省市、縣鄉(xiāng)綜合管理和行政執(zhí)法一般職位：綜合成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+面試成績(jī)×200% 。

財(cái)政、金融、會(huì)計(jì)、審計(jì)類(lèi)職位：綜合成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+財(cái)經(jīng)管理專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī) 。

公安機(jī)關(guān)綜合管理和警務(wù)技術(shù)職位：綜合成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+面試成績(jī)×200% 。

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位：綜合成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+公安專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī) 。各單科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按考試綜合成績(jī)進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名;面試成績(jī)也相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)進(jìn)行排名 。

其他注意事項(xiàng)：面試前，省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同公安部門(mén)對(duì)入闈面試人員進(jìn)行涉毒吸毒信息比對(duì)，一經(jīng)確認(rèn)為涉毒吸毒人員，取消面試資格。資格審查由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)和省直招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，入闈面試人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加 。 對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格，所產(chǎn)生的面試人員空缺，從本職位未入闈且排名在應(yīng)入闈面試人數(shù)兩倍之內(nèi)的合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ) 。當(dāng)招考職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢(體測(cè))對(duì)象時(shí)，若職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分;若其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分 ;當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，綜合成績(jī)排名該職位末位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分 。

（責(zé)任編輯：李明）