2025廣西賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才55人公告

為進(jìn)一步滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才需求，推動(dòng)“人才強(qiáng)賀”戰(zhàn)略深入實(shí)施，高質(zhì)量建設(shè)廣西東融先行示范區(qū)，經(jīng)研究，2025年度計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才55名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)崗位及條件

(一)引進(jìn)崗位

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才55名(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。

(二)引進(jìn)范圍

普通高等學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員(含教育部認(rèn)證的留學(xué)人員，國(guó)外高校要求上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名500強(qiáng)以?xún)?nèi))。

“雙”大學(xué)畢業(yè)生、擁有行業(yè)內(nèi)等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格、有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大中型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷，或在省級(jí)科研院所、知名高校從事科研工作，可適當(dāng)放寬條件。

(三)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;

3.碩士研究生年齡為18—30周歲(1994年3月15日至2007年3月14日期間出生)，具有博士學(xué)位研究生或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(僅限醫(yī)療衛(wèi)生崗位)的年齡可放寬到40周歲以下(1985年3月15日以后出生);

4.高等院校學(xué)歷(大專(zhuān)及以上)在校學(xué)習(xí)成績(jī)補(bǔ)考或重修的科目不超過(guò)1門(mén);

5.屬本公告引進(jìn)范圍人員，且符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。

(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

5.存在與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員、已在賀州市引進(jìn)單位工作或已在賀州市企業(yè)本行業(yè)工作的人員，不得報(bào)考賀州市人才工作中心工作人員六至九崗位。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次引進(jìn)所涉及的工作年限、處罰期限以及戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2025年3月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、引進(jìn)程序

(一)引進(jìn)程序

報(bào)考人員請(qǐng)于2025年3月14日8:00—4月14日17:30期間，登錄廣西賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/)“賀州市2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng))進(jìn)行報(bào)名，填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，提交《賀州市2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和考試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類(lèi)考生需在報(bào)名時(shí)提交《專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》(附件2)，并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如確因地理或其他特殊原因，未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前與資格審查單位溝通，經(jīng)資格審查單位同意的，可延緩至考核時(shí)提供。考核時(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2025年7月20日前向引進(jìn)單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核，逾期未提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫(xiě)虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

(二)報(bào)名資格審查

各引進(jìn)單位人事主管部門(mén)根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，于2025年3月14日—4月16日17:30期間，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，審查機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的，應(yīng)說(shuō)明原因。

報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過(guò)的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過(guò)報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。

(三)開(kāi)考比例

計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，原則上核減引進(jìn)計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開(kāi)考的，經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，將取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)人數(shù)，有關(guān)信息在廣西賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

(四)打印《報(bào)名表》、《面試通知書(shū)》

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，請(qǐng)于2025年5月6日8：00—5月10日8：00期間(此為初定時(shí)間，如有變化，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示)，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《面試通知書(shū)》，以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)面試資格復(fù)審

復(fù)審材料為：1.《報(bào)名表》;2.《面試通知書(shū)》; 3.相關(guān)證件的原件：報(bào)考人員有效居民身份證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);4.所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》(原件)、《核心課程證明》(原件)。

復(fù)審時(shí)間：在面試當(dāng)天面試前，對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核?？忌峁┑脑c報(bào)名表信息、報(bào)考崗位要求不符的，則取消其面試資格。

復(fù)審地點(diǎn)：相應(yīng)考場(chǎng)候考室。

(六)面試

本次引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才免筆試，直接面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試公告將于面試前一周在廣西賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，70分以上者為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。

根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試第一測(cè)評(píng)要素相同時(shí)，以面試第二個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。面試測(cè)評(píng)第二要素得分相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)第三要素得分高低排序。面試測(cè)評(píng)第三要素又相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)第四要素得分高低排序。面試測(cè)評(píng)第四要素得分又相同的，進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。

此次人才引進(jìn)設(shè)定的專(zhuān)業(yè)相同或接近的崗位，在考核、體檢過(guò)程中有考生放棄的，根據(jù)考生和用人單位意愿，可按面試成績(jī)由高到低依次調(diào)劑到專(zhuān)業(yè)相同或接近的崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)體檢

體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。

體檢不合格的，由引進(jìn)單位人事主管部門(mén)提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且成績(jī)合格的其他人員中，按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)考核

引進(jìn)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，引進(jìn)單位及其主管部門(mén)根據(jù)考核對(duì)象的綜合表現(xiàn)情況出具書(shū)面考核聘用意見(jiàn)。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，由引進(jìn)單位人事主管部門(mén)提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且符合成績(jī)要求的其他人員中，按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在廣西賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(十)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，參照我市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。

賀州市人才工作中心工作人員六至九崗位，引進(jìn)后暫不辦理，保留其專(zhuān)項(xiàng)編制引進(jìn)人才身份，派遣到企業(yè)工作3年，派遣期滿(mǎn)后考核合格的可使用專(zhuān)項(xiàng)編制到賀州市直事業(yè)單位工作或選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作。

三、其他事宜

本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注廣西賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/)。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)本次引進(jìn)人才工作中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等處理。

(三)本公告由賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢(xún)電話(huà)：

賀州市委人才辦 0774-5123955，0774-5124657

賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科 0774-5136583

監(jiān)督電話(huà):

賀州市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0774-5128872

附件：

附件1：賀州市2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表.xls