2025年甘肅慶陽合水縣事業單位引進高層次急需緊缺人才87人公告（第二批）

按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》和中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》、中共慶陽市委人才工作領導小組辦公室《關于印發慶陽市2025—2027年度事業單位引進高層次和急需緊缺人才專業目錄及學歷標準的通知》以及中共合水縣委、合水縣人民政府《關于印發合水縣高層次急需緊缺人才引進辦法的通知》等文件精神，結合我縣人才隊伍建設實際，決定面向社會引進一批高層次急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

（一）教育教學類61名：合水縣第一中學26名，合水縣第二中學26名，合水縣職業中等專業學校4名，合水縣幼兒園1名，合水縣北區實驗幼兒園2名，合水縣南區幼兒園1名，合水縣陽光苑幼兒園1名。

（二）醫療衛生類26名：合水縣人民醫院6名；合水縣中醫醫院9名；何家畔鎮中心衛生院4名；老城鎮中心衛生院1名；段家集鄉中心衛生院2名；固城鎮衛生院1名；店子鄉衛生院1名；太莪鄉衛生院1名；太白鎮衛生院1名。

具體崗位及要求詳見《合水縣2025年事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位需求表（第二批）》（附件1）。

二、引進對象

普通高校全日制本科及以上學歷畢業生（含2025屆畢業生，2016年12月后由國家統一下達招生計劃執行相同政策和標準的非全日制碩士研究生與全日制同等對待,本碩專業方向一致），不含獨立院校、民辦院校、網絡大學、成人教育學院等畢業生。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守法律法規，具有良好的政治素質和道德品行。

3.學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，自愿到合水縣工作。

4.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業和其他條件，有扎實的專業基礎理論和實踐能力。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

6.法律、法規規定的其他條件。

7.本科生為30周歲及以下(1994年3月11日以后出生)，碩士研究生為35周歲及以下(1989年3月11日以后出生)，博士研究生為40周歲以下(1984年3月11日以后出生)；

8.有下列情形之一者，不予報名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的;

（2）因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的;

（3）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的和被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（5）提供虛假證件及材料的；

（6）人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；

（7）現役軍人、定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員;

（8）慶陽市各級機關事業單位在編在崗正式工作人員（含服務期內項目人員）以及被辭退人員；

（9）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，即與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請查閱《事業單位人事管理回避規定》。

四、引進程序

本次急需緊缺人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同縣衛健局、縣教科局組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試面試、資格復審、考察、體檢、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告。通過合水縣人民政府、慶陽市人社局網站等媒體發布引進公告，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。采取網上報名和本人現場報名兩種方式同時進行，所有報名人員任選一個崗位，不得重復報名。報名實行告知承諾制，報考人員對自己填報信息真實、準確、完整、有效以及符合報考條件作出承諾，愿意承擔不實承諾的法律責任。

網上報名：網上報名自公告發布之日起至2025年3月21日下午6時。報名人員須將所有報名材料掃描成一個PDF文件，發送到指定郵箱（教育類：66673395@qq.com，衛健類：xiaotong.hwr@qq.com），現場報名時再提交相應原件及復印件資料。

現場報名：教育類于2025年3月22日-23日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）在西北師范大學云亭校區學生發展中心現場報名；衛健類于2025年3月29日（上午9:00-下午4:00）在甘肅中醫藥大學五里鋪校區操場及（下午2:30-下午5:00）在蘭州大學現場報名。

（三）資格審查。資格審查與現場報名同時進行，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位及主管部門按照公告發布的引進條件對應聘人員提交的資料進行聯合審查。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加應聘測試。資格審查情況現場反饋，資格審查通過者按時參加應聘測試。

現場資格審查時需提交材料：本人身份證原件及復印件、《合水縣公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2 ）和個人簡歷各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2張。其中：往屆畢業生另需提供畢業證（附教育部學歷證書電子注冊備案表，碩士研究生須提供本科畢業證、學位證）、學位證、相關資格證書（含教師資格證明等相關證件，衛生類相關資格證、執業證）原件及復印件；2025屆畢業生還需就業推薦表原件及復印件，碩士研究生另需提供本科階段畢業證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證原件及復印件。如果已取得相關資格證書的提交原件及復印件，還未取得相關資格證書的，可先報名參加面試，須在資格復審時提供相應材料，否則取消聘用資格。

（四）組織考試。考試工作由合水縣事業單位公開引進高層次急需緊缺人才領導小組統一組織實施。分為筆試、面試，均實行百分制，試題聘請行業專家命制審定。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成。考官組成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。考試時間、地點另行通知。

（1）教育類。應聘人員只進行面試，根據引進計劃按面試成績由到低分依次確定擬聘人選。面試測評開考比例為3:1（報名人數與計劃引進人數之比），達不到3:1的劃定面試合格線，合格線為80分，面試成績低于80分不予聘用。面試辦法參照《甘肅省中小學、幼兒園教師公開招聘面試辦法》（甘教廳〔2013〕73號），采取試講的方式進行，面試測評要素為儀表儀態、口語表達、心理素質、專業知識技能、職業理解，試講評價要素為教學目標、教學內容、教學過程、教學方法、教學素養。面試人員從指定的面試教材（附件3）抽取一課時內容進行試講，主要考察應聘人員的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力，側重于教育教學實踐能力。面試人員抽簽確定試講順序，面試題目共3道，由應聘同崗位人員抽簽第1號考生現場隨機抽取確定1道，同崗位面試人員使用同一試題進行面試。備課時間為15分鐘，備課所需教材、紙筆統一提供，面試試講時間不超過15分鐘。其中面試音體美、舞蹈及幼兒教師的，說課不超過10分鐘，才藝展示不超過5分鐘，所需教器具自行準備。面試參考教材詳見附件3。

（2）醫療衛生類。本科學歷人員采取筆試、面試相結合的方式進行；碩士研究生以上學歷人員只進行面試；面試成績合格線為80分（含80分），低于80分不予聘用。筆試主要測試中、西醫基礎知識，面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業知識、處理問題、實踐能力、語言表達等方面的能力。碩士研究生及以上學歷人員面試合格人員根據引進計劃按成績由到低分依次確定擬聘人選。碩士研究生及以上學歷面試合格人員優先確定為擬引進人員后，各崗位剩余計劃用于引進本科生。本科學歷應聘人員按照剩余計劃3：1比例確定面試人選，超過3：1的崗位按照筆試成績60%+面試成績40%核定總成績，按照總成績排名由高到低確定擬聘人選。面試成績醫療衛生類面試以結構化形式為主，面試辦法參考《甘肅省事業單位公開招聘人員面試工作規則（試行）》。

各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。

（五）簽訂就業協議。擬引進人選確定后，由用人單位與本人簽訂《合水縣引進急需緊缺人才意向性就業協議》，2025屆畢業生還須簽訂《全國普通高等學校就業協議書》。

（六）資格復審。簽訂就業協議的人員在7月31日之前將畢業證、學位證和就業協議書等證件資料分別交至縣教科局、縣衛健局。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。縣教科局、縣衛健局將擬引進人員所提交證件資料收齊后，及時報縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。資格復審貫穿于人才引進全過程，在任何環節發現不符合資格條件的，均可取消其聘用資格。

（七）考察、體檢。由縣教科局、縣衛健局負責組織實施，資格復審合格人員，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案，查詢擬引進人員違紀違法、個人征信記錄等信息，形成書面審查結論。體檢參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。已就業或已與其他單位簽訂了意向就業協議人員須提供原單位辭職批復或解除聘用合同（就業協議）原件。考察或體檢不合格或未提供解除合同相關材料的，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績由高到低依次遞補。

（八）公示。縣委組織部、縣人社局負責，對資格復審及體檢合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合招聘條件的，取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用手續。

（九）聘用。對于資格復審合格的擬引進人員，報縣人才工作領導小組研究同意后，進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬引進人員不符合引進條件的，取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。對公示期滿無異議的，報市委組織部、市人社局備案。市人社局聘用文件印發后，經縣政府常務會議研究同意后，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂《甘肅省事業單位聘用合同》。聘用人員一律實行1年試用期，試用期包括在合同期限內，執行事業單位新招錄人員見習期工資。試用期滿經考核合格的轉正定職，予以正式聘用，執行轉正定級工資；不合格的取消聘用資格。

五、待遇政策

對引進的高層次急需緊缺人才，在執行同級事業單位人員工資標準的同時，一年試用期滿后按不同類別和學歷層次給予相應優惠政策。

博士研究生：給予25萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費。

1、教育師范類：公費師范生履約任教6年服務期間，每月發放租房補貼1500元；履約任教6年服務期滿后繼續在我縣任教的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分4年付清；“雙”大學和省部共建師范院校師范專業全日制碩士研究生，且具有相應學科教師資格證的急需緊缺人才，簽約任教5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予3萬元安置費。

2、醫療衛生類：普通醫學類院校臨床醫學專業全日制本科生，簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清（其他醫學類專業本科畢業生是否納入補貼范圍，由主管部門提請縣委人才工作領導小組會議審議，報縣委、縣政府審定后執行）；“雙”大學醫學類全日制本科生，簽約5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予3萬元安置費；醫學類院校全日制碩士研究生，簽約5年以上的給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予5萬元安置費。

引進人才在職稱晉升、評先選優同等條件下優先評定。

六、其他事項

（一）公開招聘資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經查實，取消資格并追究相關人員責任。

（二）報考人員必須遵守公開招聘工作規定和要求，對不服從管理、擾亂招聘工作秩序的，現場取消其報考資格外，還將按有關規定追究其相關責任。

（三）本次人才引進不收取任何費用，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。

（四）本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局、縣教科局、縣衛健局研究報縣委人才工作領導小組審核，提交縣委、縣政府決定。

咨詢電話：

合水縣人力資源和社會局 0934-5524511

聯系人：侯老師聯系電話：15101859987

合水縣教育和科學技術局 0934-5591302

聯系人：秦老師聯系電話：13739342633

合水縣衛生健康局 0934-5521590