根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)和市教委、市人力社保局、市編委、市財政局《關于印發<重慶市落實教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業的實施辦法>的通知》(渝教人〔2010〕79號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開(考核)招聘教育事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試和考核的相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘教育事業單位工作人員119名，其中考核招聘研究生、教育部直屬師范大學免費師范生44名;公開招聘普通高校本科畢業生及研究生75名。

1.西南大學招聘專場考核招聘44名，詳見《重慶市墊江縣2019年下半年教育事業單位公開考核招聘碩士研究生及教育部直屬師范大學免費師范生崗位一覽表 》(以下簡稱附件1);

2.重慶師范大學招聘專場公開招聘55名，詳見《重慶市墊江縣2019年下半年教育事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表(重慶師范大學招聘專場)》(以下簡稱附件2)。

3.四川師范大學招聘專場公開招聘20名，詳見《重慶市墊江縣2019年下半年教育事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表(四川師范大學招聘專場)》(以下簡稱附件3);

西南大學考核招聘后的剩余崗位，于該考點考核結束后三個工作日內在重慶人力資源和社會網、墊江縣人民政府網站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)面向社會公布，將剩余崗位條件變更開招聘條件并納入重慶師范大學招聘專場招聘;重慶師范大學招聘專場公開招聘后剩余崗位，于該考點考核結束后三個工作日內在重慶人力資源和社會網、墊江縣人民政府網站面向社會公布，并將剩余崗位納入四川師范大學招聘專場招聘。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘

1.具有中華人民共和國國籍。

2.模范遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素質。

3.符合崗位要求的招聘條件(詳見附件1、附件2、附件3)。

4.身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件。

5.年齡計算截止時間為報名前一天。

6.2020年應屆畢業生報考崗位要求的學歷學位、教師資格證書等須在2020年7月20日前取得。

7.自愿在招聘單位或縣內教育系統事業單位最低服務5周年及以上，服務期內不得轉聘到縣外。5年內主動提出與聘用單位解聘的，解除聘用合同、終止人事關系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度等規定的有關要求。

9.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，且其學歷(學位)須獲得教育部中國留學服務中心認證。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

在讀的非2020年應屆全日制普通高校畢業生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

(三)專業審核有關事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫所學專業。

四、招聘程序

報考人員每次只能選擇本簡章中的一個招聘單位的一個崗位報名。招聘簡章分別在重慶人力資源和社會網、墊江縣人民政府網站面向社會公開發布。

(一)西南大學招聘專場(附件1崗位)

1.報名及現場資格審查

本次招聘采取現場報名。報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，即取消本次考試和聘用資格，并按國家相關規定予以嚴肅處理。

現場資格審查由墊江縣人力社保局、墊江縣教委對報考人員提供的材料進行初審，初審合格者予以確認報名。未確認者，視為自動棄權。初審合格報考人員按規定繳納考務費。

考生報名需資料及要求詳見附件6。

報名時間：2019年11月18日9:00—12:00。

報名地點：西南大學招生就業處招聘大廳。

聯系電話：13340346139

2.考核

考核采取面試的方式進行，主要考察考生綜合素質。主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績當場公布，并由考生簽字確認。按招聘崗位指標數和考生成績從到低分依次等額確定擬聘人員。考核中未形成競爭的崗位(等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協議人選。考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協議人選;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及墊江縣人力社保局備案。

面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)規定執行。

考核時間：2019年11月18日下午13:00開始

考核地點：西南大學招生就業處招聘大廳。

考核總成績=面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

(二)重慶師范大學和四川師范大學招聘專場(附件2、3崗位)

1.網絡報名

本次招聘采取網上報名，不接受現場報名。報考人員登錄網址http://183.64.251.13:7800/all/pstart!index.action，選擇招聘專場后填寫報名信息并打印報名資格審查表。報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，即取消本次考試和聘用資格，并按國家相關規定予以嚴肅處理。

重慶師范大學專場網上報名時間：2019年11月20日08：00—11月22日18:00。

四川師范大學專場網上報名時間：2019年12月2日08：00—12月4日16:00。

報名聯系電話：(023)74669348　74616156

網上報名結束后次日在墊江縣人民政府網站公布各崗位報名人數一覽表。

2.現場資格審查

墊江縣人力社保局、墊江縣教委對報考人員提供的材料進行初審，初審合格者予以確認報名。未現場確認者，視為自動棄權。初審合格報考人員應按規定繳納考務費。

(1)現場審核材料要求

考生現場初審所需材料及要求詳見附件6。

(2)開考比例

招聘崗位的名額與實際報名人數的比例為1:2，未達到該比例的，相應遞減招聘名額(按四舍五入計算)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(3)現場審核時間地點安排

①重慶師范大學招聘專場：

時間：2019年11月23日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

地點：重慶市大學生就業創業公共服務中心。

注意事項：現場審核通過的考生需在2019年11月28日上午8:00—29日下午18:00登錄報名網站打印準考證。

②四川師范大學招聘專場：

時間：2019年12月7日下午13:00—16:00。

地點：四川師范大學獅子山校區學生活動中心。

3.考試考核

考試考核分為專業科目測試和面試。

①專業科目測試

專業科目測試以閉卷筆試的方式進行，內容為所報考學科普通高中段學科知識，其中學前教育崗位考普通高中段語文知識，測試時間90分鐘，分值100分。

筆試具體時間、地點詳見準考證。

請考生在規定時間到指定地點參加專業技能測試并準備好2B鉛筆。正式開考后30分鐘未到考場考生視為棄權。請考生提前熟悉考場交通路線，以免誤考。

專業科目測試成績以及進入面試人員名單在考點張榜公布。

②面試

面試人員按各崗位招聘數1：2的比例，根據專業科目測試成績從到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業科目測試成績須不低于本次招聘的其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)規定執行。

面試采取說課的方式進行，說課內容為所報考學科高中段教材。說課前備課30分鐘，說課7分鐘。面試分值為100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為簽訂擬聘協議人選;考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后面試成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

（責任編輯：李明）