(二)面試和專業能力測試

北京市公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人選比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，并在北京市人力資源和社會局網站統一公布。

參加面試和專業能力測試的人選須進行資格復審，資格復審包括審查考生戶籍、身份、學歷、報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書等材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格復審結果的，招錄機關有權取消該報考者參加面試的資格。

經資格復審后，達到公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位、符合調劑條件的考生名單、調劑職位聯系方式，在北京市人力資源和社會局網站統一公布。調劑報名工作采取網上報名的方式進行。筆試成績達到合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件的人員，方可參加調劑。調劑的人選，按照調劑報名人員筆試成績從高到低的順序確定。資格復審、調劑報名等具體事宜和筆試成績同時公布。

招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關單位網站上發布的面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。

部分招錄機關在面試階段組織專業能力測試，專業能力測試設置情況、測試內容、分值比重等事項見《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。

面試結束后，招錄機關通過單位網站發布報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。如招錄機關無單位網站，將在本單位張榜公布，并通知考生本人。綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成;組織專業能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業能力測試共占50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

四、體檢和考察

招錄機關按照綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察的人選。個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考者面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

招錄機關負責體檢和考察工作。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。公安機關人民警察等對身體條件有特殊要求的職位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

考察工作突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現。

公安機關人民警察職位，將對報考者履行職責所需的體能情況進行測評，測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》等執行，體能測評不合格的，不得確定為擬錄用人員。

五、公示

體檢和考察結束后，招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員，并在招錄機關單位網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作經歷等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。

六、錄用審批

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，由招錄機關為其辦理錄用審批手續;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予辦理;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理，待查清后再決定是否為其辦理錄用審批手續。

七、補充錄用

招考期間出現空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向社會統一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，通過北京市人力資源和社會局網站發布。

特別提示:

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

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2020年度北京市各級機關考試錄用公務員報考指南

2020年度北京市各級機關考試錄用公務員招考簡章

北京市公務員局

2019年11月

原標題：北京市各級機關2020年度考試錄用公務員公告

文章來源：http://www.bjdj.gov.cn/article/4357.html

（責任編輯：李明）