(三)資格復審

資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規定進入下一環節等進行審查。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一環節的資格。

(四)領取準考證

考生憑身份證于5月15日(9：00—17：00)在清鎮市人社局人才交流中心領取《準考證》，《準考證》是考生參加筆試、面試等環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

(五)筆試

筆試時間和地點見《準考證》。筆試采取閉卷測試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計分。

黨校崗位報名人員進行試教。

網上報名中通過初審人員的人數等于或大于擬引進崗位計劃數2:1比例、現場參加考試人員的人數與擬引進崗位計劃數1:1比例的，可以參加筆試(試教)，但根據崗位需求設置筆試最低合格分數線;達不到該崗位筆試(試教)最低合格分數線的，取消進入下一考核環節的資格。

筆試成績將在清鎮市人力資源和社會網上公示。

(六)面試

面試時間和地點另行通知。面試主要測試引進對象實際工作能力和綜合素質，并對其素質和能力等方面的情況進行綜合評價。面試成績按100分制計分。

面試對象為達到最低合格分數線的考生中，依據筆試成績從高到低按職位面試人數與引進計劃數不低于1：1，不高于5：1的比例確定。

參加面試人員的人數與擬引進崗位計劃數達到1:1比例的，可以參加面試，但面試成績須達到所面試考場的平均分，方可進入下一環節;達不到所面試考場平均分的，取消進入下一環節的資格。

面試成績將在清鎮市人力資源和社會網上公示。

(七)實習測試

考生的總成績按百分制計算，其中筆試(試教)成績占60%，面試成績占40%。所有的成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。實習測試按綜合成績從高到低與擬引進崗位1:1的比例進行，若同一崗位進入實習測試的末位考生總成績出現并列的，則以筆試成績高者確定為實習測試對象。

實習測試主要是在擬引進崗位具體開展崗位實習工作，主要考核測試對象是否具有擬引進崗位的工作素質和能力。

實習測試不合格人選，不得進入下一引進環節。

(八)體檢

參加各崗位人才引進體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。

體檢在具有資質的綜合性醫院統一進行，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。

(九)考核工作由各用人單位負責。各用人單位要組成考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

在考核中發現有下列情形之一者，考核不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.不符合引進崗位所需資格條件;

4.其它不能聘用到事業單位的情況。

(十)公示

實行擬聘公示制，公示期為7個工作日，接受紀檢監察部門、人事工作監督員和群眾監督。

(十一)審核與聘用

經公示通過的引進人選報清鎮市引進高層次人才工作領導小組審核同意后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續。引進高層次人才到事業單位工作實行試用期制度，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報市人力資源和社會局備案，新聘用人員試用期一年，服務期限按照《關于進一步規范機關事業單位及鄉(鎮、社區)工作人員調出我市有關問題的通知》(清組通字〔2012〕58號)文件執行。超過規定時間未取得相應學歷證書和學位證書的，不得聘用;試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

經考試、考核、體檢、公示合格，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續(擬聘人員原則上在1個月之內到單位報到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，報市人力資源和社會局人才交流服務中心進行合同鑒證;試用期一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關系。

五、有關事項

1.引進人員的工資福利待遇按照事業單位的有關規定辦理，比照清鎮市事業單位同類專業技術人員或同等學歷人員標準執行。

2.涉及需辦理工作調動等手續的人員，有關事宜可進行面談。

3.引進高層次人才網上報名截止時間為2015年5月12日，逾期不再受理。

六、工作紀律

本次高層次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進考試各個環節必須由紀檢、監察人員對全過程進行監督檢查。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。

本公告由清鎮市引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由清鎮市引進高層次人才工作領導小組確定。

咨詢電話：0851-82512843(中共清鎮市委組織部人才科)

0851-82774563(清鎮市人才交流服務中心)

監督電話：0851-82522530(中共清鎮市紀委監察室)

原標題：清鎮市2015年引進高層次人才(　報名時間：5月9日至5月12日 35名)

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清鎮市2015年引進高層次人才報名表.doc

清鎮市2015年引進高層次人才需求目錄.xls

（責任編輯：李明）