2019山東淄博市“名校人才特招行動”事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗315人（北京站）公告

(三)簽約

本次招聘通過面談(面試)的方式，對應聘人員的崗位匹配度進行綜合測評。

1、面談。對通過資格審查的應聘人員，可當場進行面談，面談結束后，招聘單位與應聘人員達成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當場簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、面試。對于報名人數(shù)較多的崗位，也可在兩場招聘會結束后，統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。

面試時間為2019年11月26日下午，具體時間由招聘單位電話通知應聘人員。

面試內容以測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行加試，并以加試成績確定排名。

面試設定最低合格分數(shù)線70分，達到最低合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

面試成績當場公布。根據(jù)成績分崗位由到低分等額確定考察人選。因無人報考或面談(面試)通過人員棄權產生的崗位空缺，根據(jù)單位及個人意愿，可將相近專業(yè)的面試人員調劑到該崗位中，并按到低分的順序錄取。

招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網站進行公告。

(四)考察和體檢

考察由招聘單位主管部門組織。招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。

考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(五)確定聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

(六)辦理聘用手續(xù)

招聘工作結束(應屆畢業(yè)生按期取得畢業(yè)證、學位證)后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊(附件6)報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術崗位的，不受單位常設崗位數(shù)量限制。

實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織實施與監(jiān)督

本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

招聘單位咨詢電話(見附件1)

淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826

監(jiān)督電話：

淄博市人社局機關紀委0533-2868244

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