因工作需要，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的通知》精神及《西充縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員暫行辦法》，西充縣部分縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選57名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍及基本資格條件

本次遴選面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職的工作人員。報(bào)考的基本資格條件是：

(一)年齡符合遴選職位的要求;

(二)具有2年以上工作經(jīng)歷(2014年8月11日以后發(fā)布公告新錄(聘)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年及以上;通過定向考錄等優(yōu)惠政策新錄(聘)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作8年以上);

(三)近兩年年度考核連續(xù)為稱職(合格)及以上;

(四)個人身份性質(zhì)符合遴選職位的要求。

參加工作年限、工作經(jīng)歷年限、年齡按周年計(jì)算，時間均截至2015年5月31日。

未按規(guī)定程序履行審批手續(xù)的借用人員和在編不在崗人員不得參加遴選。

二、遴選職位、名額及具體資格條件

見附件《西充縣2015年部分縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表》。

三、遴選程序

本次遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。具體程序?yàn)椋?/p>

(一)報(bào)名：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，符合資格條件的人員，在2015年5月14日-15日的工作時間內(nèi)，帶上報(bào)名資料到西充縣人力資源和社會局(公務(wù)員管理股)報(bào)名。

報(bào)名資料：

①本人填報(bào)的《報(bào)名登記表》一份;

②單位證明(應(yīng)注明個人姓名，性別，是否該單位正式在編在職人員，身份性質(zhì)，文化程度，參工時間，政治面貌，參加工作以來歷次年度考核情況，單位是否同意報(bào)考的意見)原件一份;

③身份證原件及復(fù)印件一份;

④畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;

⑤近期免冠二寸照片3張;

⑥2010年以來的個人的年度考核等次依據(jù)確定加分。超過報(bào)名時間未提交的不予受理。

⑦報(bào)考職位所要求的證書或工作經(jīng)歷證明。

報(bào)名要求：每個報(bào)考人員只能在自己所符合的報(bào)考資格條件(指基本資格條件和具體資格條件。其中，具體資格條件未作明確要求的，以基本資格條件為準(zhǔn);具體資格條件有明確要求但與基本資格條件不同的，以具體資格條件為準(zhǔn))的職位中，選擇一個職位報(bào)名。同時報(bào)考多個職位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其參加遴選資格，責(zé)任自負(fù)。

資格審查：報(bào)名時，報(bào)考人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時的資格初審、考察時的資格復(fù)審。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消其遴選資格，責(zé)任自負(fù)。

(二)筆試：

1.筆試時間。2015年5月21日，上午9：00—11：00。

2.開考比例。報(bào)名后，各職位報(bào)名人數(shù)與遴選職數(shù)之比不低于3:1(部分達(dá)不到開考比例的特殊職位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開考比例可放寬到2：1)。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的遴選計(jì)劃。

3.筆試科目。《綜合知識》1科，卷面滿分100分，崗位知識占70分，主要測試報(bào)考人員履行職位所必備的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能;公共知識占30分，主要測試報(bào)考人員必備的政策理論和法律法規(guī)知識。

4.筆試加分：2010年以來年度考核連續(xù)三年為的，加1分(筆試成績公布前，根據(jù)報(bào)名時報(bào)考人員提交的年度考核資料加分)。筆試總成績=筆試成績+加分，筆試總成績按50%計(jì)入考試總成績

報(bào)考人員憑本人有效身份證原件于2015年5月20日下午6：30前到西充縣人力資源和社會局公務(wù)員管理股(西充縣人民政府辦公樓6樓)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試的具體地點(diǎn)和考試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

(三)面試：

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績與加分之和，從到低分，分職位按遴選職數(shù)3倍(降低比例開考的，按降低比例確定)的比例確定參加面試的人員。如某職位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)(筆試成績與加分之和)相同出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由人社、組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位參與。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作能力。面試的具體時間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度另行通知。面試成績按50%計(jì)入考試總成績。

(四)組織考察。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，從到低分，分職位按遴選職數(shù)2倍的比例確定考察對象，由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織人社和用人單位共同組織考察工作。考試總成績計(jì)算辦法：

考試總成績=筆試總成績×50% +面試成績×50%

(六)公示。根據(jù)考察情況，按遴選職位職數(shù)等額確定擬任人選并公示。

(七)辦理調(diào)動(聘用)手續(xù)。公示期滿無異議的，由組織人社部門按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(聘用)手續(xù)。

四、工作監(jiān)督。遴選工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該人員遴選資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門對有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

五、注意事項(xiàng)。請報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：西充縣2015年部分縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1、2015年西充縣縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表.xlsx

2、2015年西充縣縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名登記表.xls

西充縣人力資源和社會局

2015年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）