2019四川樂至縣進高校考核招聘教師公告【招26人】

根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》的規定和樂編發〔2019〕73號文件精神，經研究，我縣2019年下半年擬直接考核招聘教師26名，現將有關事項公告如下(本公告同時在資陽市人力資源和社會局官網http://srsj.ziyang.gov.cn/首頁“人事考試”專欄發布)：

一、招聘職位

具體名額和職位詳見附件1《樂至縣2019年進高校公開考核招聘教師職位一覽表》。

二、招聘對象和條件

(一)對象

1.全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位的人員(若研究生為非教育類全日制碩士研究生則本科學歷須是全日制師范專業)。

2.“985、211工程”師范大學公費師范生(須取得學士學位)。

2020年應屆畢業生須于2020年7月31日前取得崗位要求的相關證書，若不能在規定時間內取得，不予進入下一步環節。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.年齡：18周歲以上，35周歲及以下。即1983年12月18日(不含當日)至2001年12月18日(含當日)之間出生(以第二代有效居民身份證記載為準);

5.具有招聘崗位要求的文化程度、工作能力及其他條件(詳見附件1)。

(三)有下列情況之一者，不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.有其他違反國家法律、法規等行為的人員;

5. 樂至縣機關事業單位在編(含試用期)人員;

6. 按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

7. 法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

三、報名及資格審查

由樂至縣紀委監委、縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會局、縣教育和體育局及相關學校組成考核招聘小組，到四川省及重慶市部分全日制普通高等院校招生與畢業生就業指導中心現場招聘。

(一)報名方式

1.考生應認真閱讀本公告，根據自身條件選擇符合崗位，如實、準確填寫《樂至縣公開考核招聘教師報名資格審查表》(附件2)1份，并于2019年12月15日前將電子檔發送至郵箱519791687@qq.com，便于接收考核招聘相關信息通知，請確保通訊暢通。

2.考生也可當天到現場報名，并填寫《樂至縣公開考核招聘教師報名資格審查表》。

現場報名時間、地點如下：

12月18日上午9:00-12:00 西南大學(本部)(地址：西南大學招聘大廳展位 )

12月19日上午9:00-12:00 西華師范大學(地址：西華師范大學華鳳校區一期朝陽樓)

12月20日上午9:00-12:00 四川師范大學(地址：四川師范大學獅子山校區學生活動中心三樓 )

考生若隱瞞有關情況或提供虛假材料，造成的后果由考生本人承擔。

(二)資格審查

資格審查與現場報名同時進行。所有報名的考生均須到現場進行資格審查。

資格審查時，報考者須提供以下證件的原件和復印件一份：①《樂至縣公開考核招聘教師報名資格審查表》(附件2)一份，同底版1寸正面免冠近照2張;②本人第二代有效居民身份證;③學歷、學位證書(2020年應屆畢業生須提供本人畢業生就業推薦表、加蓋學校公章的成績單、學生證;無學生證的，須出具其學校主管畢業生就業工作部門開具的有關院系及專業等情況的證明)及教育部學歷證書電子注冊備案表;④教師資格證書;⑤考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報考證明。

四、考核

(一)經初步審查合格者由考核招聘小組組織專業知識考核(筆試+講課)。

(二)筆試內容為報考崗位相對應的各學科基礎知識;講課內容為報考崗位相對應的現行教材內容。

五、體檢和考察

體檢人選按考核成績從到低分，等額確定(如考核成績相同，學歷高者優先，如再相同，增加一次面試，面試成績高者優先)。考核成績低于60分者，不得進入體檢環節。因自愿放棄體檢或體檢不合格等情況出現的缺額，可遞補一次。體檢由樂至縣教育和體育局組織，樂至縣紀委監委、縣委組織部、縣人力資源和社會局負責指導和監督。

體檢標準及項目參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，體檢須在二級甲等及以上醫院進行，體檢費由報考人員承擔，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員進入考察環節。考察工作由樂至縣教育和體育負責組織實施，主要考察考生是否符合條件(包括檔案材料審查、畢業證等相關證件審核)。因自愿放棄考察或考察不合格等情況出現的缺額，可遞補一次。

六、公示

對考察合格的擬考核招聘人員，在資陽市人力資源和社會局官網首頁“人事考試”專欄公示7個工作日。公示期間接受社會監督，舉報人應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結束后，對沒有反映問題或反映的問題經查不實的，辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

七、聘用

公示無異議且檔案材料齊備的人員確定為聘用人員，按人事管理權限辦理聘用手續。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(企業)單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動合同)，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(流)動。

擬聘用人員應按規定的時間到用人單位報到，超過規定時間不報到者，取消聘用資格。

受聘者原為機關、事業單位正式職工的，試用期為3個月;其他人員，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

所聘人員待遇按國家有關規定執行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務中心管理。聘用人員須履行在樂至縣教體系統最低服務期為5年的義務。在簽訂聘用合同時，與聘用單位約定服務期限及違約責任等條款。

資格審查工作貫穿公招全過程，在任何時候發現報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。

八、紀律與監督

(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。

(四)縣紀委監委對招聘工作全程監督。