一、南昌大學(xué)人文學(xué)院簡(jiǎn)介

南昌大學(xué)是國(guó)家“雙”計(jì)劃世界學(xué)科建設(shè)高校，是江西省的國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，是教育部與江西省“部省合建”高校，是江西省高水平大學(xué)整體建設(shè)高校。

南昌大學(xué)人文學(xué)院現(xiàn)有中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)等3個(gè)系，有客贛方言與語(yǔ)言應(yīng)用研究中心、江右哲學(xué)研究中心、國(guó)學(xué)研究院、贛學(xué)研究院、谷霽光人文高等研究院等18個(gè)科研機(jī)構(gòu)，是集教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐于一體的人才培養(yǎng)基地。

學(xué)院“江右人文與中國(guó)哲學(xué)”學(xué)科群是江西省高水平大學(xué)重點(diǎn)資助建設(shè)學(xué)科，覆蓋中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)史、哲學(xué)3個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，包括文藝學(xué)、語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、漢語(yǔ)言文字學(xué)、中國(guó)古代文學(xué)、中國(guó)古典文獻(xiàn)學(xué)、國(guó)學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué)、中國(guó)史、檔案管理、馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)哲學(xué)、外國(guó)哲學(xué)、科學(xué)技術(shù)哲學(xué)、倫理學(xué)、宗教學(xué)等16個(gè)二級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士點(diǎn)，以及漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)1個(gè)專業(yè)型碩士點(diǎn)。

學(xué)院現(xiàn)有漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)國(guó)際教育、歷史學(xué)、檔案學(xué)、哲學(xué)等5個(gè)本科專業(yè)，以及專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、特色專業(yè)、國(guó)家精品課、國(guó)家精品視頻公開(kāi)課、國(guó)家精品資源共享課等多種本科教學(xué)平臺(tái);擁有專任教師113人，其中全國(guó)教師1人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼4人，江西省中青年10人，江西省中青年骨干教師9人。

二、招聘人才崗位和條件

(一)設(shè)崗學(xué)科及專業(yè)

1.設(shè)崗類別：設(shè)置杰出人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人、全職博士教師崗等4類崗位。

2.設(shè)崗學(xué)科：擬在中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、檔案學(xué)等學(xué)科全年進(jìn)行招聘。

3.崗位層次、招聘人數(shù)及條件：(詳見(jiàn)附件)

(二)杰出人才的崗位條件、任務(wù)與待遇

1.杰出人才的任職資格和條件

堅(jiān)持立德樹(shù)人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德;身體健康，年齡一般在65周歲以下;聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上，特殊情況下不少于6個(gè)月。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為杰出人才崗位，聘期一般為5年。

(1)具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域做出過(guò)突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的開(kāi)創(chuàng)性研究成果的教授。

(2)具有組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并取得標(biāo)志性研究成果，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略問(wèn)題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

(3)對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科群保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平。

2.杰出人才的工作職責(zé)與任務(wù)

(1)堅(jiān)持立德樹(shù)人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。

(2)遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，并提出前瞻性、戰(zhàn)略性的規(guī)劃和布局，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果。

(3)根據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

(4)積極爭(zhēng)取和利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展富有成效的科研合作與交流，培養(yǎng)和引進(jìn)高水平的學(xué)科領(lǐng)軍人才和。

(5)杰出人才的具體任務(wù)由學(xué)校和學(xué)院圍繞學(xué)科建設(shè)要求的關(guān)鍵和核心指標(biāo)制訂，突出標(biāo)志性和代表性成果導(dǎo)向。

3.杰出人才的工作條件與薪酬體系

(1)崗位聘期內(nèi)享受學(xué)校協(xié)議工資(稅前)80-120萬(wàn)元/年(其中，崗位工資50-70萬(wàn)，績(jī)效工資30-50萬(wàn))。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。

(2)提供安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼合計(jì)200萬(wàn)元(安家費(fèi)為一次性支付，比例不超過(guò)總額的50%;購(gòu)房補(bǔ)貼按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行)，同時(shí)，聘期內(nèi)提供校內(nèi)人才房一套。

(3)提供充足的科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并配備學(xué)術(shù)助手和行政助理，提供必要的科研與辦公用房。

(4)完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)妥善安排配偶工作，如根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，學(xué)校提供一次性生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元;為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。

(6)學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

(三)學(xué)科領(lǐng)軍人才的崗位條件、任務(wù)與待遇

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才的任職資格和條件

堅(jiān)持立德樹(shù)人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德;身體健康，年齡一般在57周歲以下，聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為學(xué)科領(lǐng)軍人才崗位，聘期一般為5年。

(1)“國(guó)家特支計(jì)劃”人選(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、國(guó)家教學(xué)、青年拔尖人才)等，或教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，或“百千萬(wàn)人才工程”人選，或“五個(gè)一工程”獲獎(jiǎng)?wù)撸蛑行课幕音?ldquo;四個(gè)一批”人才，或茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者，或人文社科領(lǐng)域公認(rèn)的學(xué)科領(lǐng)軍人才以及相應(yīng)層次者。

(2)國(guó)家教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)獲得者(排名第1)，或教育部高等學(xué)校科學(xué)研究成果獎(jiǎng)獲得者。

(3)國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或作為第一作者(獨(dú)立作者、通訊作者)在國(guó)際知名期刊、作為第一作者(獨(dú)立作者)在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》或所在學(xué)科TOP期刊發(fā)表2篇及以上學(xué)術(shù)論文。

(4)已取得國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可的重大科研成果，具有統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科保持和趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

(5)世界知名高水平大學(xué)教授或副教授，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)際同行認(rèn)可的高水平成果。

2.學(xué)科領(lǐng)軍人才的工作職責(zé)和具體任務(wù)

(1)堅(jiān)持立德樹(shù)人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。

(2)組織制定本學(xué)科的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，正確把握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果。

(3)主動(dòng)申報(bào)并承擔(dān)國(guó)際合作或國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

(4)積極開(kāi)展國(guó)際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)。

(5)具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

(6)學(xué)科領(lǐng)軍人才的具體任務(wù)由學(xué)校和學(xué)院圍繞學(xué)科建設(shè)要求的關(guān)鍵和核心指標(biāo)制訂，突出標(biāo)志性和代表性成果導(dǎo)向。

3.學(xué)科領(lǐng)軍人才的工作條件和薪酬體系

(1)崗位聘期內(nèi)享受學(xué)校協(xié)議工資(稅前)50-80萬(wàn)元/年(其中，崗位工資30-50萬(wàn)，績(jī)效工資20-30萬(wàn))。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。

(2)提供安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼合計(jì)100-200萬(wàn)元(安家費(fèi)為一次性支付，比例不超過(guò)總額的50%;購(gòu)房補(bǔ)貼按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行)，同時(shí)，視具體情況可提供校內(nèi)人才過(guò)渡房一套(過(guò)渡期三年)。

(3)根據(jù)需要提供充足的科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并視情況配備學(xué)術(shù)助手，提供必要的科研與辦公用房。

(4)完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)協(xié)助安排配偶工作。如根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，學(xué)校提供一次性生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元;為子女提供小學(xué)至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。

(6)學(xué)校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

(四)學(xué)科方向帶頭人的崗位條件、任務(wù)與待遇

1.學(xué)科方向帶頭人的任職資格和條件

堅(jiān)持立德樹(shù)人、具有良好的師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)品德;身體健康，年齡一般在50周歲以下，聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上。應(yīng)聘人符合以下條件之一，經(jīng)學(xué)校評(píng)審和審核認(rèn)定，可受聘為學(xué)科方向帶頭人崗位，聘期一般為5年。

(1)省部級(jí)及以上重大人才計(jì)劃入選者，并主持承擔(dān)過(guò)國(guó)家社科基金重點(diǎn)或一般項(xiàng)目。

(2)現(xiàn)任職世界知名高水平大學(xué)助理教授及以上職位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)際同行認(rèn)可的成果。

(3)具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，近5年在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表過(guò)具有重要影響的學(xué)術(shù)論文;或獲得國(guó)家或省級(jí)重要的教學(xué)、科研獎(jiǎng)項(xiàng);為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，且在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可的成果。

2.學(xué)科方向帶頭人的職責(zé)

(1)堅(jiān)持立德樹(shù)人，踐行師德師風(fēng)，講授本學(xué)科核心課程和前沿理論。

(2)組織落實(shí)本學(xué)科或?qū)I(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃具有創(chuàng)造性、可行性的研究方向，遵循學(xué)術(shù)道德規(guī)范，力爭(zhēng)取得重要標(biāo)志性成果。

(3)在申報(bào)和完成國(guó)家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目過(guò)程中起核心作用。

(4)推動(dòng)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃地引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組織開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，促進(jìn)學(xué)科整體水平的。

3.學(xué)科方向帶頭人的工作條件和薪酬體系

(1)根據(jù)入職情況可實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制或協(xié)議年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)30-50萬(wàn)元(稅前)。如采取結(jié)構(gòu)工資制則每年提供15-30萬(wàn)元的特殊崗位津貼(稅前)，其他按照學(xué)校在編在崗人員相應(yīng)待遇執(zhí)行。根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合擬聘崗位商議。

(2)安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)提供(具體參見(jiàn)表、詳見(jiàn)附件)。

(3)提供學(xué)校過(guò)渡房一套。

(4)如果職稱不是教授者，聘任為校聘教授崗位，期間可以評(píng)聘高級(jí)職稱。

(5)完成規(guī)定任務(wù)情況下，超出部分成果享受學(xué)校與學(xué)院教學(xué)科研與人才培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（責(zé)任編輯：李明）