2020山東金鄉縣事業單位“優才計劃”醫療崗公告【招34人】
四、考試內容和方法
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選，面談、面試由引才單位主管機關組織實施。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選。面談、面試時間、地點見《準考證》。
面談、面試可采取結構化面試、專業測試、說課試講等多種形式進行。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。
面試采用百分制計算報名人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線80分，面試成績低于80分的，不得進入考察范圍。
五、考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管機關組織實施。
(一)考察
考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的報考人員，考察結果不得確定為合格。
(二)體檢
體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線人員中，按照面試成績的高低依次等額遞補，也可不再遞補。
六、公示聘用
需要選崗的依面試成績從到低分，依次選擇用人單位。面試成績相同的，按照加試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其正式畢業后再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在本次引才計劃總量和編制限額內，按照專業對口、人崗相適、優先、雙向選擇原則推薦使用。對不服從調劑使用的視為自動放棄。
八、服務和待遇
(一)人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
(二)崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的，在全縣范圍內優先予以調任。
(三)補助政策
醫院引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》(濟發〔2018〕20號)規定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
九、其他
此次“優才計劃”實施過程中有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站上公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。“優才計劃”考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
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中共金鄉縣委組織部
金鄉縣人力資源和社會局
2020年3月12日
原標題：2020年金鄉縣事業單位“優才計劃”公告
文章來源：http://www.weishan.gov.cn/art/2020/3/12/art_23052_2465800.html
（責任編輯：李明）
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