2020廣西百色市疾病預防控制中心疫情防控期間招聘事業單位人員公告【招5人】

為緊急補充市疾病預防控制中心疫情防控工作人員，為打贏全市新冠肺炎疫情阻擊戰提供堅實的組織，根據《人社部辦公廳關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》(人社廳發〔2020〕8號)及《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)等有關文件規定，經研究，決定在疫情防控期間公開招聘市疾病預防控制中心工作人員。

一、報考條件

(一)廣西戶籍人員;

(二)年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1984年3月14日至2002年3月14日期間出生);

(三)遵守憲法和法律，遵守職業道德，具有良好的品行;

(四)具有全日制本科及以上學歷，學士學位;

(五)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件;

(六)志愿加入新冠肺炎疫情防控工作，服從組織安排。

(七)具有招聘崗位規定的其他資格條件，具體報考條件以《百色市疾病預防控制中心疫情防控期間公開招聘事業單位人員崗位計劃表》(見附件1)為準。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為處罰期未滿的。

3.機關、事業單位的在編公務員(參公人員)、工作人員;

4.現役軍人;

5.在讀的普通高校學生(在讀的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

6.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

7.違反生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

凡涉及到年齡、工作時間等有關資格條件的時間計算，均2020年3月14日為截止日期。

二、招聘程序

(一)發布招聘信息

招聘公告發布指定網址為：百色人才網(http://bs.gxrc.com/)

(二)報名

1.本次招聘采取網上報名，不接受現場報名。報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和準確性負責。

2.提交報考申請。

報考人員將報名材料的原件掃描件(PDF格式)發送到指定郵箱bscdcrskj@163.com(電子郵件文件名為：“百色疾控招聘-崗位名稱-姓名”)。

報考人員只能選擇一個招聘崗位報名，統一使用有效期內第二代《居民身份證》，且報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

報名材料：《2020年百色市疾病預防控制中心疫情防控期間公開招聘事業單位工作人員報名登記表》(詳見附件2，填寫完整并由個人親筆簽名);本人有效居民身份證(正反面掃描);戶籍簿;學歷、學位證書(還需附學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);本人簽名的報考誠信承諾書;百色市外疫情中風險地區考生需提供當地社區或衛生部門出具的健康監測證明。

網上報名時間：2020年3月14日8：30—3月24日17：00。超過網上報名時間截點提交的材料一律不予接收。

(三)資格審查

資格審查結果將以電話和短信方式反饋給報考人員。

資格審查時間：2020年3月14日9:00-3月25日12：00

(四)確定面試人選

根據資格審查結果確定入圍面試人選。原則上計劃招聘人數與通過資格審查人數達到1:3的崗位方可面試。崗位計劃招聘人數與報名資格審查合格人數比例達不到1:3的，按報名并通過資格審查的實際人數進行面試，但該崗位考生面試成績須達到面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。

(五)面試

面試采取結構化面試，在面試時間確定前兩天通過報考人員提供的電子郵箱發送面試通知書，如報考人員放棄面試，須在面試前提交書面放棄聲明。

面試時間另行通知。

(六)考察

根據報考人員面試成績，按照同一崗位面試人員的面試總成績從到低分1:1的比例確定考察人選，如出現面試成績相同，以面試測評中的組織協調能力要素分數高者確定考察人選。自愿放棄的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。考察人選確定后立即投入到疫情防控工作，實行邊工作邊考察，待全市新冠肺炎疫情結束后，由招聘單位根據考察人選工作表現進行綜合分析，形成個人考察材料，確定考察結果。

(七)體檢

全市新冠肺炎疫情結束后，對考察結果評定為合格以上的人選，由招聘單位組織其到定點醫療機構進行體檢，體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

體檢費用由考生本人自付。

(七)公示及聘用

招聘單位、主管部門和市人力資源和社會部門根據面試成績、考察與體檢結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

三、紀律監督

(一)嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對公開招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作安全有序。

(二)嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)面試命題必須采取加強管理，題本的印制、運送、交接與保管嚴格執行制度，嚴防泄題，營私舞弊等現象發生。

(三)報考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為處理按照中華人民共和國人力資源和社會部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。