云南師范大學附屬鎮雄中學是由鎮雄縣委、縣政府聯合云南師范大學，按照省一級完中標準規劃建設的完全中學，學校高起點起步，以高標準為引領，全力做到高水平運作和高質量發展。學校學生素質好，設施設備位于云南省前列，在校教師待遇普遍高于縣域內同級同類學校30%左右。

雄秀瑰麗的鎮雄縣位于云貴川三省結合部，處于“四縱兩橫”的國省道交通骨干網絡交匯點，交通便利，區位優勢明顯。學校位于鎮雄縣城南部新區，與南部汽車客運站僅一路之隔，距鎮畢高速公路入口不過百米。途經鎮雄縣的成貴高鐵現已正常運轉，此列高鐵始于成都南，途經四川省樂山市、犍為縣、宜賓市、長寧縣、興文縣，云南省威信縣、鎮雄縣，貴州省畢節市、大方縣、黔西縣東，抵達貴陽市。目前鎮畢高速、畢威高速已順暢通車，鎮以(鎮雄到以勒)高速將很快投入運轉，成貴高鐵沿線多個站點到達鎮雄縣城僅需1小時。另外，宜賓市、畢節機場到鎮雄僅需1小時，瀘州、昭通到鎮雄僅需2小時。目前鎮雄縣正積極申報縣級市，城市建設完善，功能區配套齊全，生活便利。鎮雄縣城人口將近40萬，富有濃厚的城市生活氣息。

云南師范大學附屬鎮雄中學一二期工程占地面積382畝，現有教職401人，在校學生5387人，初、高中共有109個教學班。學校三期工程已選址完成，正在籌建中，預計2020年7月建成投入使用。三期投入使用后，學校辦學規模預計將達到10000人。

學校生源好，學生可塑性強，可以充分實現廣大教師“得英才而育之的”愿望。2019年中高考，學校均取得了優異成績：高考一本率85.4%，本科上線率100%;中考校平均分542.69分(總分600分)，躋身云南省名校之列。

一、招聘原則

(一)堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則;

(二)堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則;

(三)堅持招聘緊缺專業課教師的原則;

(四)堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則;

(五)堅持回避原則。

二、招聘對象

(一)臨聘編外教師：專業、年齡、學歷等符合云南師范大學附屬鎮雄中學(鎮雄中學)教師招聘要求。擬錄人員上崗后，與學校在編在職在崗教師同工同酬，工作期間按規定參加鎮雄縣補員或特崗教師招聘考試取得編制后可將編制調入我校。

(二)選調在編在職在崗教師：鎮雄縣外在編在職在崗教師，符合《鎮雄縣2020年縣外調入教職工方案》及云南師范大學附屬鎮雄中學(鎮雄中學)選調條件，要求近三年內教學成績在縣域內排名領先。同等條件下獲得教師、教育工作者等榮譽稱號者優先選調。

三、招聘崗位及數量

(一)臨聘編外教師：云南師范大學附屬鎮雄中學2020年共招聘臨聘編外教師48人，其中高中語文10人、數學8人、英語10人、物理4人、化學3人、生物4人、政治3人、歷史2人、地理3人，心理健康教師1人。

(二)在編在職在崗教師：選調在編在職在崗教師共10人，崗位以語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理9大學科為主。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.臨聘編外教師：全日制二本及以上學歷，應往屆畢業生可報考，年齡在28周歲以下(1992年1月1日以后出生)。遵紀守法，品行端正，具有良好的思想道德品質，無不良記錄。身體健康，具備履行相應崗位職責的身體條件，語言表達能力強。普通話達到國家二級乙等及其以上水平，其中漢語言文學專業達到國家二級甲等及以上水平，善于與人溝通。能夠熟練運用計算機等現代信息設備輔助教學并取得相應等級的計算機等級證書。應具備相應教師資格證書。

2.縣外在編在職在崗教師：年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生);全日制學歷為省級師范院校一本及其以上;獲縣級以上或縣級骨干教師榮譽稱號的教師，年齡可適度放寬至40周歲(1980年1月1日以后出生)。遵紀守法，品行端正，具有良好的思想道德品質，無不良記錄。身體健康，具備履行相應崗位職責的身體條件，語言表達能力強。普通話達到國家二級乙等及其以上水平，其中漢語言文學專業達到國家二級甲等及以上水平，善于與人溝通。能夠熟練運用計算機等現代信息設備輔助教學。應具備相應教師資格證書。

(二)禁止條件：受過黨紀、行政處分未解除者;有違法違紀嫌疑正在接受審查者;受過刑事處罰者;其他不符合應聘條件者。

五、待遇及個人發展前景

(一)調入教師工資待遇

調入在職在編在崗教師工資待遇由兩部分構成，一部分為財政統發工資，按月發放;另一部分為績效工資，每學期期末學校按“多勞多得、優勞優酬、崗位匹配、團隊協作”的原則核算發放，此部分工資從學校自籌經費中開支。

(二)臨聘編外教師工資待遇

與學校在職在編在崗教師同工同酬。

(三)工資范圍

1.1萬—1.4萬/月(含“五險一金”及班主任津貼)，具體工資以工作量和工作成效為標準核算。

(四)職工福利

學校開設專門的自助式教師餐廳，營養均衡，菜品豐富：早餐有10至12個品種可供選擇，每人每餐5元;午餐及晚餐均有6菜1湯可供選擇，每人每餐6.5元。另外，學校還為教師每人配備一間宿舍(宿舍內配備洗漱臺、獨立衛生間、床、書桌、衣柜)，人手一臺筆記本電腦。同時，教職工在學校附近小區購房，可享受普遍低于市場價的優惠價格。

(五)個人發展前景

學校堅持“以校內為主，兼顧校外”的培訓原則，促進教師專業化發展，搭建起良好的職業發展平臺。

“以校內為主”：新教師上崗前將組織為期一個月入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費，且按標準發放生活補助。新教師上崗后，校長“以會代培”，在每周召開的全體教職工大會上對教學過程中出現的問題及時講析、評點，提出解決策略及辦法，整體推動課堂向精、深、廣方向發展。另外，校長經常與學科教研組集體教研，對宏觀教學設計和微觀教學行為提出改進意見和建議。

“兼顧校外”：學校實行“引進來”、“走出去”相結合的教師職業發展策略：不定期邀請全國范圍內專家到校，對教師的專業知識、業務技能等進行培訓。同時，每年派出教職工外出學習1至2次;教師到我校工作每滿3年可享受一次外出游學的機會，游學地點優選西安、北京等文化氛圍濃厚的城市，讓教師在耳濡目染中拓寬視野、積淀文化內蘊、豐富精神世界、認識水平。

六、報名要求

(一)報名方式

由于受疫情影響，本次招聘采用網絡報名的方式進行，報名郵箱：ysdzxzx@126.com。

(二)報名時間：自公告發布之日起至筆試前一天(筆試時間另行通知)。

（責任編輯：李明）