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            2015年安徽省臨泉縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部30人公告

            為堅持重視基層的鮮明用人導向,切實加強鄉鎮領導班子和干部隊伍建設,拓寬選人用人視野,縣委決定在臨泉縣范圍內競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部。現將有關事項公告如下:

            一、選拔職位及名額

            選拔鄉鎮副科級領導干部共計30名。

            二、資格條件

            除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的黨政領導干部應當具備的基本條件外,還須具備以下資格(截止時間以2015年5月10日計算):

            1.公務員或參照公務員法管理人員在編在崗任科員級職務3年以上;2012年及其以前的選調生;全額撥款事業單位在編在崗工作人員(不含教育、衛生系統事業單位人員)參加工作滿4年以上(大學生村官、三支一扶人員任滿1個聘期算工齡);不含副科級以上干部;

            2.年齡在35周歲以下(1980年5月10日及以后出生);

            3.具有國家承認的大專及以上學歷;

            4.近三年年度考核未被確定為基本稱職或不稱職(不合格)的;

            5.如需履行公務員調任程序的,須具備《公務員調任規定(試行)》規定的資格條件;

            6.具有正常履行職責的身體條件。

            有下列情形之一的人員不得報考:

            1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;

            2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;

            3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

            4.本人曾違反計劃生育政策的;

            5.其他規定不宜參加的。

            三、工作程序

            競爭性選拔工作按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、組織考察、決定任用等程序進行。

            1.發布公告。

            2015年5月中旬召開動員會,在臨泉電視臺、臨泉先鋒網、臨泉縣人民政府網等媒體發布競爭性選拔公告,公布選拔職位、報名條件、報名辦法、程序方法、時間安排等。

            2.組織報名。

            報名時間:2015年5月14日至5月21日。報名采取組織推薦方式,原則上每鄉鎮推薦5名以內報考人員(含5名),縣直每單位推薦3名以內報考人員(含3名),單位人數較多的,可根據具體情況,經臨泉縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱“競選辦”)研究同意推薦報考人數。報名人員須經所在鄉鎮和單位民主推薦,民主推薦要以工作實績、群眾公認為主,真正把有能力的干部推薦出來,并對所推薦人員負責。推薦后所在鄉鎮和單位要對推薦人選進行資格把關,經單位黨委(黨組)研究,由單位主要負責人簽字并加蓋公章后,統一上報縣競選辦(縣委組織部干部室,縣政務新區4樓419房間)。

            報考者報名時須提供:(1)本人身份證、學歷證書原件及復印件;(2)資格條件要求的參加工作時間及工作經歷證明,近三年年度考核情況說明和個人承諾書;(3)本人近期一寸同底免冠彩色照片3張,并填寫報名登記表2份。報考者須如實填寫個人有關情況,對于弄虛作假者,發現后立即取消報考資格。報名表從“臨泉縣人民政府網”或“臨泉先鋒網”下載。

            3.資格審查。由縣競選辦按照公布的報名條件和資格進行資格審查,經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例不低于10:1,資格審查貫穿競爭性選拔全過程。

            4.考試??荚嚪譃楣P試和面試(均按百分制計分)。筆試時間為2015年5月底或6月上旬,筆試突出崗位特點,重點檢測人選的綜合素質、實踐能力、適崗程度。筆試采用閉卷方式進行。筆試結束后,進入面試人選的筆試成績向社會發布公告,其他報考人員的筆試成績書面通知本人。

            根據筆試成績從到低分確定面試人選(若最后一名出現成績相同者,則一并進入面試)。面試人選與選拔職位的比例為3∶1。面試采取結構化面試的方式,主要測試應試者在領導能力、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試時間定于6月中旬進行(具體時間和地點另行通知),面試結束后,向社會發布面試成績公告。

            5.組織考察。面試成績與筆試成績按6:4加權計算總成績。根據總成績高低,按照考察對象與選拔職數的比例為1.5∶1確定考察對象(若最后一名出現成績相同者,以面試成績高的進入考察),擬考察對象向社會公示。全面考察干部的德才表現和工作實績,深入了解干部在群眾中的口碑。

            6.研究決定任用??疾旖Y束后,考察組要對是否勝任選拔職位作出評價,注重人崗相適,研究提出具體的任用意見,報縣委常委會研究。討論和決定任用時,要認真介紹人選資格審查、初選評價、考試測評特別是組織考察等情況,不簡單以分取人??h委根據擬任人選的專業、性格、特長、工作閱歷等綜合情況,結合鄉鎮班子結構和經濟社會發展需要等因素,統籌安排職位,做到人崗相適。

            7.公示。對擬任人選進行公示。公示無異議或反映的問題不影響任用的,辦理任職手續;有影響任用的,不予任用,不再遞補。

            8.任職。對決定任用的鄉鎮黨委委員職務,實行一年的試用期,試用期滿后,經考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,按原職級另行安排工作。對決定任用鄉鎮副鄉鎮長職務,按法律程序履行任職手續,任職一年后經考核不勝任的,按法律程序提出免職意見,按原職級另行安排工作。

            四、其它事項

            1.本次競爭性選拔,由縣紀委進行全程監督。在競爭性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,一經發現,嚴肅查處。

            縣委組織部監督電話:12380

            縣紀委監督電話:6512425

            2.為方便廣大干部群眾咨詢和了解這次競爭性選拔的有關情況,縣競選辦設立專線電話,接受咨詢和解答有關問題。電話:6512756

            其它未盡事宜,由縣競選辦負責解釋。

            原標題:臨泉縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部公告

            點擊下載>>>

            1.臨泉縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部報名表.DOC

            2.臨泉縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部承諾書.doc

            臨泉縣競爭性選拔鄉鎮副科級領導干部領導小組辦公室

            2015年5月13日

            (責任編輯:李明)

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