2020湖南湘潭市岳塘區招聘中小學教師公告【招70人】

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湘潭市岳塘區位于“長株潭”國家兩型社會建設綜合配套改革試驗區的中心區域，是“全國綠色發展百強區”、“中國工業百強區”，擁有26所中小學校，在職在編中小學教師1100余人。為全區教育事業的健康發展，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)等有關規定，經研究決定面向社會公開招聘一批中小學教師，現公告如下：

一、招聘原則

1.公開、平等、競爭、擇優的原則;

2.考試和考察相結合的原則。

二、招聘計劃與崗位職數

本次計劃公開招聘中小學教師70人，其中中學教師8人、小學教師62人(其中10人為應屆師范類畢業生)，均為專業技術崗位。具體招聘計劃與崗位職數及報名條件見《2020年岳塘區公開招聘教師崗位計劃表》(附件1)。

三、公開招聘條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行和職業道德;具備崗位所需的專業或技能條件;適應崗位要求的身體、心理條件。

2.年齡在18周歲以上至30周歲以下(即1989年4月24日至2002年4月24日期間出生，其他年齡要求以此類推);縣(市、區)級骨干教師、、工作室成員、教師、班主任，年齡放寬到35周歲;地市級及以上骨干教師、、工作室成員、教師、班主任，年齡放寬到40周歲。

3.具備招聘崗位所需要的條件。詳見《2020年岳塘區公開招聘教師崗位計劃表》(附件1)。

4.報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。國外留學所取得的學歷須經教育部留學服務中心認證后才可報名。其中崗位代碼12-18只招師范類院校應屆畢業生，關于師范類畢業生學歷的界定：

(1)師范院校畢業，學歷證書上明確顯示所學專業為“**教育”的，視為師范類畢業生。

(2)師范院校或綜合性大學畢業，從畢業證書無法界定是否為師范類的，需提供當年招生錄取審批表(加蓋公章的復印件，下同)和學籍表，招生錄取審批表明確顯示為師范類，學籍表(成績冊)上顯示有“教育學”、“心理學”、“學科教材教法”、“教育實習”，且均為必修或考試的，視為師范類畢業生。

(3)通過普通高招對口升學考試，由非師范專業?？粕霂煼秾I本科的畢業生，需提供當年本科招生錄取審批表和學籍表，經確認為師范類專業的，視為師范類畢業生;通過普通高招對口升學考試，由師范專業?？粕敕菐煼秾I本科的畢業生，需提供當年?？普猩浫徟砗蛯W籍表，經確認為師范類專業的，視為師范類畢業生。

5.畢業證、教師資格證、普通話等級證取得時間截止至2020年7月31日。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2020屆畢業生(在讀的全日制非2020屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);

7.2020年7月31日以后仍在合同服務期內的免費師范生、特崗教師;

8.岳塘區教育局區屬學校在編教職工。

四、實施步驟

本次招聘工作程序為：制定招聘方案—發布公告—網上報名—筆試—資格審查—面試—選崗—體檢—考察—擬聘用公示—錄取聘用。

本次招聘工作全程信息在湘潭市岳塘區政府門戶網 (http://www.hnxtyt.gov.cn)公布。

(一)報名

1.報名及繳費時間：2020年4月24日--4月26日

2.報名方式：登陸(http://www.hnxtyt.gov.cn)“岳塘區政府門戶網”，通過手機微信掃二維碼(附件3)，進行報名，每人交考務費100元。繳費后不得更改個人信息和報考崗位，未按時繳費視為放棄報考，因自身原因放棄考試不退費。如上傳照片無法識別則報名無效。如報名后未繳費確認，則為無效報名。

3.報名要求：本次招聘不組織網上資格審查，筆試后，面試前進行現場資格審查。報考人員應認真閱讀《招聘公告》及《崗位計劃表》所列的報考資格要求，誠信報考符合條件的崗位。每位考生只能選擇一個崗位。報名與考試必須使用第二代身份證或臨時身份證、戶籍所在地公安部門開具的帶照片的戶籍證明或參考證明(以下合稱“有效身份證件”)。

(二)筆試

1.筆試為閉卷考試。筆試內容為綜合知識和專業知識兩部分，滿分100分，其中專業知識70分、綜合知識30分。綜合知識主要涵蓋時事政治、教育法律法規、教育學、教育心理學和課程改革相關內容等;專業知識考試內容為報考崗位專業知識。

2.筆試最低開考比例為1:3。達不到1:3的崗位，經區公開招聘教師工作領導小組研究決定，相應核減該崗位招聘計劃數，并按總招聘計劃數不變的原則，將核減的招聘計劃數調整至報考比例高的招聘崗位，并在考前發布調整公告。報考崗位取消，考生可申請改報或退還報名費。

3.筆試時間:2020年5月10日(星期日)上午9：00-11：00?？键c考室及座位安排見《筆試準考證》，準考證由報考人員在報名網站自行下載打印，下載打印時間為2020年5月8日上午9:00-5月10日上午9:00。參加筆試時，考生必須攜帶有效身份證件和筆試準考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。

4. 筆試成績在2020年5月16日之前公布?？忌傻顷?ldquo;湘潭市岳塘區政府門戶網”(http://www.hnxtyt.gov.cn)查詢筆試成績。

(三)資格審查

1.資格審查方式：資格審查在筆試后、面試前集中進行，現場提交資料并審查確認。按照招聘崗位計劃1:3的比例，在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象，入圍成績最后一名并列時，一同進入資格審查。

2.資格審查的具體時間和地點另行通知。

3.現場資格審查須提交一張從報名網站打印的《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，并交驗以下證件原件及復印件各一份：

①有效身份證件(第二代身份證或臨時身份證、戶籍所在地公安部門開具的帶照片的戶籍證明);

②學歷證書(2020年應屆畢業生可持所在學校蓋章的完整的就業推薦表);

③教師資格證書(已通過教師資格考試，且尚未取得證的，可持教師資格已確認蓋章的證明);

④普通話等級證書(已通過普通話等級考試，尚未取得證的，可網上打印成績單);

⑤筆試準考證;

⑥所在單位出具的《同意報考證明》(附件2，只限于在職人員提供);

⑦骨干教師、、工作室成員、教師、班主任等證書或文件(只限于需放寬年齡要求的考生提供)。

未按要求參加資格審查的人員視為自行放棄。如提交材料和證件無法認定或不齊全、不真實或不符合招考崗位條件等情形將視為資格審查不合格，由此而造成的任何后果由報考人員自行承擔。

4.因報考人員放棄或資格審查不合格而造成崗位資格審查合格人數達不到招聘計劃1:3比例的，依次從該崗位人員中按筆試成績從到低分遞補。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現招聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

(四)面試

1.面試人員為資格審查合格人員。招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于70分方可進入下一環節。

2.在岳塘區人民政府門戶網發布《面試公告》。面試時間、地點及入圍面試人員名單見《面試公告》。《面試公告》公布后，面試環節不再遞補。

3.面試方式：按抽簽順序上微型課(試講)。

4.面試成績滿分為100分。

5.報考人員憑有效身份證和《面試準考證》參加面試，兩證不齊者不能進入考場。

(五)綜合成績合成、排名和選崗

1.綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

2.成績排名。按綜合成績從到低分確定排名順序，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

3.按照招聘崗位計劃1：1的比例和考生綜合成績從到低分的順序確定選崗對象。同一招聘崗位按綜合成績從到低分依次由考生自主選擇學校。選崗出現放棄人選時，按綜合成績的分數高低依次遞補確定。

4.入圍選崗對象及選崗時間、地點見《選崗公告》?！哆x崗公告》在岳塘區人民政府門戶網站上發布。

(六)體檢和考察

1.體檢

體檢對象以各崗位招聘計劃數為基數，按照招聘同一崗位總成績從到低分1:1等額確定。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)的規定執行。招聘單位和報考人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向區教育局或人社局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

體檢具體時間地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。

2.考察

體檢合格人員確定為考察對象，重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，同時對考察對象資格條件進行復查。

(七)擬聘用公示

考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭市岳塘區政府門戶網(http://www.hnxtyt.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

招聘計劃出現空缺時，經區公開招聘教師工作領導小組研究同意，按照應聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結果依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(八)聘用及待遇

1.擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按程序確定聘用人選，再按照有關規定程序報市人社局備案后，由區有關部門辦理人事編制相關手續。

2.聘用人選確定后，由區教育局統籌安排使用。

3.實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

五、工作紀律

公開招聘工作全程接受相關監督。嚴格按照有關政策規定和本實施方案制定的程序操作，不得在實施過程中隨意更改。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象，對考試聘用過程中反映出來的問題，要及時調查處理，確保招聘工作健康有序進行。