根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，溫州醫科大學附屬第一醫院決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項通知如下：

一、單位簡介

溫州醫科大學附屬第一醫院是浙江省省屬三級甲類醫院，公益二類事業單位，預算方式為財政適當補助。單位位于浙江省溫州市。

二、招聘崗位及條件

本次公開招聘53名工作人員，全部納入事業編制報備員額管理。具體招聘崗位、人數和條件見《溫州醫科大學附屬第一醫院2020年第二輪公開招聘計劃表》(附件)。

招聘對象基本條件：

(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愿意履行事業單位人員的義務。

(三)具有崗位所需的學歷學位、資歷以及專業等條件。

(四)具有適應崗位要求的年齡、身體條件。

應聘者應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的應聘基本條件和《溫州醫科大學附屬第一醫院2020年公開招聘計劃表》中招聘要求。已被我院招錄人員不屬于本次招聘范圍。

三、招聘程序與辦法

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、統一考核、擇優聘用的方式進行。

(一)報名與資格初審

1、報名

報名時間：自公告發布之日起至2020年4月28日上午11點。

全部崗位的報名均在統一的網上報名平臺進行。應聘者可在規定時間內登陸報名系統平臺：http://zhaopin.wmu.edu.cn/zpsys/。之前投簡歷預報名者需登陸報名系統平臺進行正式報名。

填報注意事項：

(1)建議使用系統IE瀏覽器登陸系統，如使用其它瀏覽器時，請開啟瀏覽器兼容模式。可用關鍵詞查找應聘科室或崗位名稱，選擇報考崗位。

(2)注冊個人信息后，填寫個人信息并選擇崗位進行報名。個人基本信息(含前后學歷情況、文章發表情況、導師姓名、英語等級分數、是否服從崗位調劑)和學習經歷(時間段、校名、專業名稱)須填寫完整。

(3)畢業院校名字、專業名稱(含研究方向)必須與就業推薦表、畢業證書上描述一致。(避免錯字、漏字、簡稱等不規范寫法)。

(4)在規定的報名時間內，應聘者可更改報考崗位。但在初審通過后，應聘者不可更改報考崗位。報名期間，未通過的可再次報名并接受資格初審。

(5)每位報考者限報一個崗位，并注明是否服從崗位調劑。

(6)簡歷附件不用上傳。

(7)應聘者須對本人所提交的錯誤信息造成的后果負責，提供虛假信息或蓄意隱瞞者，取消應聘資格。

2、資格初審

對應聘者資格初審工作在網上報名平臺同步進行。對初審未通過的人員，將通過網上平臺反饋理由。

全部崗位最低開考比例為1：3。如符合條件報名人數達不到該比例要求，將相應核減或取消崗位招聘計劃，確因崗位專業急需的，經研究并報市人力社保局后，在指定網站發布補充公告，明確是否按實際報名人數開考。

醫院將在醫院網站公布報名考試有關情況和安排，并向通過資格初審者發布準考證號后，報名人員取得應聘考試資格。

(二)考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計入總成績。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

1、筆試

筆試具體地點及時間安排另行通知。

筆試科目為相關崗位綜合性專業知識和英語。專業知識、英語科目滿分均為100分，并各按50%計入筆試總成績。筆試采取閉卷方式，每門考試時間為1.5小時，共3小時。

筆試后，根據筆試成績從高到低，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員(其中臨床護理崗位按1：3比例確定入圍面試人員)。若招聘崗位實際參考人員不足該比例的，按實際人數確定入圍面試人員。

2、資格復審

應聘者須在指定時間接受資格復審。所有參加考試人員須提供本人簡歷兩份、身份證、前學歷和學位證書、英語證書。

應屆畢業生還須提供就業協議書、就業推薦表、就讀學校出具政審意見等原件及復印件各一份。往屆畢業生還須提供各層次學歷學位證書、現工作單位或相關部門出具政審意見等材料原件及復印件各一份。

境外留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書、留學回國人員證明，如未取得學歷學位認證書的，須提供就讀專業、入學時間、畢業時間等相關證明材料。相關部門出具政審意見等材料原件及復印件各一份。

如有以第一作者(自然排序第一)或第一通訊作者身份發表的國內外論文，須提供論文PDF版和SCI收錄證明材料各一份(收錄證明由學校圖書館或其他具有出具收錄證明資質的機構出具);已被雜志社接收但未發表的外文SCI論文，須提供雜志社來往郵件截圖(含網址)及中文翻譯說明或其他證明材料各一份。

相關工作證明材料應由所在單位或人事部門出具證明。

應聘者所提供的證件不全或所提供的證件與報考資格條件不相符者，或未按時參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

3、醫院面試

面試具體地點及時間安排另行通知。

面試內容主要包括：綜合測評應聘者的基本職業素質、實踐經驗以及對醫院的認同度、招聘崗位的匹配度、處理業務的能力和表達、行為方式、情緒反應等因素。面試合格分數為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

若崗位招聘計劃未落實的，可結合應聘人員考試情況及本人意愿，經面試專家組集體討論決定是否安排崗位調劑。

4、筆試、面試結束后，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低按1:1比例(總成績相同的，筆試成績高者優先)確定為體檢、考核對象。

(三)體檢、考核

體檢由醫院統一安排進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規程執行。不按規定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。

（責任編輯：李明）