五、考核方式

資格審查合格的報(bào)考者進(jìn)入考核程序。考核時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式及內(nèi)容等以用人單位通知為準(zhǔn)。

(一)用人單位考察方法

1.專任教師(實(shí)驗(yàn)員)崗位

專任教師(實(shí)驗(yàn)員)崗用人單位考察以試講的方式開展，試講時(shí)間為1課時(shí)。應(yīng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為1課時(shí)的專業(yè)教案(多媒體課件)三套(按照《崗位和條件要求一覽表》備注欄要求)，重點(diǎn)從掌握專業(yè)知識(shí)情況、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核。試講時(shí)評(píng)委抽取其中的一套教案試講(注意：多媒體課件上不要標(biāo)注應(yīng)聘者本人姓名)。

2.輔導(dǎo)員崗位

輔導(dǎo)員崗位用人單位考察采取職業(yè)技能展示的方式開展，應(yīng)聘者準(zhǔn)備二十分鐘的主題班會(huì)教案(多媒體課件)三套，內(nèi)容分別為“社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育”、“大學(xué)生安全教育”、“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”，考察時(shí)評(píng)委抽取其中的一套進(jìn)行展示(注意：多媒體課件上不要標(biāo)注應(yīng)聘者本人姓名)。

3.行政、教輔崗位

行政、教輔崗位用人單位根據(jù)崗位需求自行決定考核方式。

(二)學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試

1.專任教師崗位

專任教師崗位結(jié)構(gòu)化面試形式為專業(yè)知識(shí)、師范技能等相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場答辯，答辯題目由應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場抽簽確定。考核內(nèi)容包括思想政治及職業(yè)道德素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、師德師風(fēng)等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)、興趣愛好等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)等)等方面。

2.輔導(dǎo)員崗位

輔導(dǎo)員崗位結(jié)構(gòu)化面試形式為相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場答辯，答辯題目由報(bào)考者現(xiàn)場抽簽確定。考核內(nèi)容包括思想政治及職業(yè)道德素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、師德師風(fēng)等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、應(yīng)急能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)、興趣愛好等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)等)等方面。

3.行政、教輔崗位

行政教輔崗位結(jié)構(gòu)化面試形式為專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場答辯，答辯題目由應(yīng)聘者現(xiàn)場抽簽確定。考核內(nèi)容包括思想政治及職業(yè)道德素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、師德師風(fēng)等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)、興趣愛好等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)等)等方面。

(三)考核成績計(jì)算

用人單位考察成績、學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試成績滿分均為100分，對(duì)考官所給分?jǐn)?shù)采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)聘者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。

應(yīng)聘人員最終考核成績由用人單位考察成績和學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試成績組成，其中用人單位考察成績占60%，學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試成績占40%。

六、體檢

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號(hào))、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》(川教〔2007〕102號(hào))、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》(川教〔2010〕26號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號(hào))的要求執(zhí)行。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢，或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由我校指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、參加體檢人員名單在公示無異議后予以公布。

(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由阿壩師范學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

七、政治審查和公示

(一)政治審查

公開招聘工作辦公室根據(jù)考試成績按得分由高到低的順序確定擬聘用人員名單;并對(duì)擬聘用人員再次進(jìn)行資格審查，同時(shí)對(duì)其原所在單位組織人事部門或黨組織、戶籍所在地(居住地)社區(qū)或公安機(jī)關(guān)進(jìn)行思想政治表現(xiàn)函詢，函詢結(jié)果作為資格審查的依據(jù)之一。

(二)公示

根據(jù)面試考核結(jié)果、體檢情況及政審情況確定擬聘用人員經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)確定后對(duì)外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先錄用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間因擬聘人員棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額，按該崗位應(yīng)試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)人選并進(jìn)行資格審查和公示;如該崗位所有應(yīng)試人員公示均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

八、辦理正式聘用手續(xù)

(一)報(bào)送材料

公示無異議人員由阿壩師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)通知報(bào)送以下材料。

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料。報(bào)到時(shí)，在職人員須按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(有學(xué)位要求的，下同)。

2.畢業(yè)兩年尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3. 2020屆畢業(yè)生應(yīng)在2020年8月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4.下崗、失業(yè)、待業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

(二)辦理正式聘用手續(xù)

阿壩師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查。

審查通過人員報(bào)學(xué)校校長辦公會(huì)審議，黨委常委會(huì)審核確認(rèn)。審核通過的人員，取得聘用資格，并簽勞動(dòng)合同，按學(xué)校人事代理編外聘用制進(jìn)行管理。

逾期不能按要求提供上述材料的視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校在招聘過程中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原四川省人事廳、四川省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和2005年原人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、注意事項(xiàng)

(一)在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違法回避制度或同時(shí)多崗位報(bào)考的，報(bào)考(聘用)資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

(二)在招聘過程中如果調(diào)整及補(bǔ)充事項(xiàng)，由我校在阿壩師范學(xué)院官網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)絡(luò)在線招聘網(wǎng)站公告，因應(yīng)聘者不主動(dòng)、不按要求登陸相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、有效且暢通。否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

十一、有關(guān)咨詢和監(jiān)督電話

聯(lián)系人：028-62332559(阿壩師范學(xué)院人事處)

監(jiān)督電話：028-62332717(阿壩師范學(xué)院紀(jì)委辦電話)

紀(jì)委辦郵箱：asjiwei@163.com

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2020年五月阿壩師范學(xué)院公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表（暫未發(fā)布）

阿壩師范學(xué)院

2020年4月27日

原標(biāo)題：阿壩師范學(xué)院2020年5月公開考核招聘工作人員的公告

文章來源：http://www.jdpta.com/news/shownews.aspx?id=17621

（責(zé)任編輯：李明）