為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局核準，現面向大渡口區籍2020年應屆畢業的教育部公費師范生考核招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則  

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。  

二、招聘單位及人數  

本次考核招聘事業單位工作人員4名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。  

三、招聘范圍和對象  

(一)基本條件   

1.具有中華人民共和國國籍;  

2.遵守憲法和法律;  

3.具有良好的品行;  

4.適應崗位要求的身體條件;  

5.符合崗位所需的招聘條件;  

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。  

(二)以下人員不納入本次招聘范圍  

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業單位工作人員招考(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。  

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿現工作單位(崗位)的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務期限(年限)的人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。  

具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算  

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年6月5日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年6月6日及以后出生，以此類推。  

(四)畢業(學位)證書及專業   

本簡章所要求的專業參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件2，均簡稱《專業參考目錄》)審核應聘人員專業與崗位要求的一致性。  

專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。  

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求;專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，能證明所學課程內容與崗位專業要求一致性較強的，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。  

報考人員應憑已取得的畢業證書報考。報考人員為2020年高校應屆畢業生的，應當按即將獲得的學歷(學位)及對應專業報考，且須在2020年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外(境外)高校就讀的報考人員，其學歷(學位)須在報名前獲得教育部中國留學服務中心認證。因疫情影響，國家和我市對應屆畢業生取得畢業(學位)證書事宜另有規定的，從其規定。  

(五)特別說明   

本簡章所要求的條件中，如35周歲以下，均含35周歲;專技12級以上，均含專技12級，以此類推。  

本簡章要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查時提供。  

符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的高校應屆畢業生，可以按照“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位。未取得相關職業資格的高校應屆畢業生被用人單位聘用后，在取得職業資格之前主要從事輔助性工作;在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。

本簡章正文和附件所指高校應屆畢業生，均包含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。擇業期內未落實工作單位的高校畢業生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系均仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。對畢業時或畢業后簽訂了《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的，或經單位(性質不限)參保并繳納過社會保險費的，不視為擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。本簡章所指擇業期的期限為2年，從應畢業的次月起算，按照“對年對月”計算。  

四、報名及資格審查   

本次考核招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。  

(一)報名時間：2020年6月6日上午9：00-12:00，下午14:00-17:00  

(二)報名地點：大渡口區人力資源和社會局(大渡口區松青路76號陽光花園二期203室)  

(三)采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件3)?，F場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，在報名地點當場領取《準考證》或《面試通知書》，資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。  

五、考核

本次招聘考核程序主要采取面試方式進行。凡資格審查合格人數與招聘名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡資格審查合格人數與招聘名額數之比低于2:1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。  

(一)筆試  

1.筆試為專業科目筆試，分值100分，主要測試崗位相關專業知識。  

2.筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。  

對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據專業科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降至1:1開考。  

(二)面試   

進入面試環節人員名單在考試考核現場進行公示。面試具體形式、時間、地點及其他有關信息詳見《面試通知書》。  

面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。  

(三)考核總成績計算   

1.未組織筆試的：  

考核總成績=面試成績  

2.組織筆試的：  

考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%  

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考核總成績出現并列時，則采取加試面試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。  

六、體檢和考察   

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。  

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。  

體檢合格者，由大渡口區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應當及時通知考生本人。  

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘單位在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。  

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報大渡口區人力社保局備案。  

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生考核總成績從到低分進行遞補，遞補的次數由大渡口區人力社保局商大渡口區教委確定。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？疾旌细窈螅艞夁M入后續環節資格的人員信息由招聘單位報大渡口區人力社保局備案。  

市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾  》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

七、公示   

考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/)發布，請應聘人員及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。  

八、聘用及待遇   

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送大渡口區教委審核后，由大渡口區人力社保局上報區人事工作聯席會審批。  

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。  

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。  

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。  

本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本區教育系統最低服務滿5年;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。  

九、紀律要求   

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。  

應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由重慶市人力社保局予以備案，從本招聘簡章發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他   

本簡章由大渡口區人力社保局負責解釋。咨詢電話：  

大渡口區人力社保局：023-68871735  

大渡口區教委：023-62733919  

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。  

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2020年考核招聘應屆畢業的教育部公費師范生崗位情況一覽表.xlsx

重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

現場報名所需材料.doc

（責任編輯：李明）