2020四川攀枝花學(xué)院第二批直接考核招聘高層次人才公告【招23人】

為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)、《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》(攀學(xué)院〔2013〕5號)、《關(guān)于印發(fā)<攀枝花市擴(kuò)大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)七條政策>的通知》(攀人社發(fā)〔2017〕480號)和《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》(攀學(xué)院〔2018〕13 號)文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬面向社會直接考核招聘23名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見《攀枝花學(xué)院2020年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1)，人數(shù)23名。

二、招聘方式、范圍及條件

(一)招聘方式

采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

(二)招聘范圍

2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》(附件1)崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年12月31日前取得崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及職稱(執(zhí)業(yè))資格等證書原件。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動放棄。

(三)報(bào)考條件

1. 應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件

(1)具有中華人民共和國國籍;守法遵紀(jì)，品行端正;具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力;有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(3)年齡條件

具有博士學(xué)歷學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，原則上年齡不超過45周歲(1974年6月10日以后出生)。

具有碩士學(xué)歷學(xué)位或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，原則上年齡不超過40周歲(1979年6月10日以后出生)。

有突出業(yè)績成果且急需緊缺專業(yè)人員，原則上經(jīng)過學(xué)校專項(xiàng)研究決定可適當(dāng)放寬年齡限制。

(4)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

2. 有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)現(xiàn)役軍人。

(4)試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

(5)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

(6)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(7)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2020年6月10日—14日。

2. 報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

3.報(bào)名辦法

應(yīng)聘人員登錄：攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)。認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件等內(nèi)容，下載并填寫《攀枝花學(xué)院2020年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》，見附件2)，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位)，連同證件掃描件、學(xué)術(shù)論文、科研成果、獲獎證書等佐證材料及個(gè)人簡歷發(fā)送至組織人事部電子郵箱pzhxyrsc@qq.com。郵件主題命名格式：XXX(姓名)+學(xué)歷學(xué)位+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘XXX(學(xué)院名稱)。

(二)資格審核

組織人事部對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書(或批件)等進(jìn)行初審，將初審合格人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。

(三)考核、面試

1. 心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測試。

2. 用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學(xué)院在直接考核前告知應(yīng)聘人員。

3. 學(xué)校綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

(四)根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

(五)體檢

1. 體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

2. 體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由攀枝花學(xué)院組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)電話通知考生。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

3. 復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由攀枝花學(xué)院根據(jù)考核情況專項(xiàng)研究后確定。

4. 體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序?qū)彾ê笤诠婢W(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學(xué)院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2. 審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3. 受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)校考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4. 新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

四、紀(jì)律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。