2020天津中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院第一批招聘21人方案

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根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士研究生或高級專業(yè)技術職務的醫(yī)療教學科研人員及應聘兒科崗位的碩士研究生及以上學歷學位人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院門戶網站(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《天津中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院2020年第一批公開招聘崗位計劃》(附表1)。

二、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.工作態(tài)度積極，責任心強，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特殊，要求有較高的思想覺悟和奉獻精神;

6. 應聘人員所學專業(yè)需與應聘崗位要求專業(yè)一致。

7. 報考年齡和報考工作年限計算的截止日期為報名工作第一日。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;

6. 現役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作

(一)報名

1.報名開始時間：2020年6月17日(不少于5天)

2.報名方式：應聘人員需將應聘材料打包壓縮后，將壓縮包發(fā)送至：rlzyb5359@sina.com，請將郵件主題和壓縮包均命名為“崗位編號+招聘部門+姓名”，報名以收到醫(yī)院自動回復的郵件為準，每人限報一崗。

聯(lián)系人：張樹桐聯(lián)系電話：022-60637809

3.應聘材料：

(1)《應屆應聘人員登記表》或《非應屆應聘人員的登記表》(附表2或附表3，本人打印簽字后的掃描件)

(2)個人簡歷(貼有近期1寸免冠彩色照片);

(3)本碩博學歷學位證書、本碩博《教育部學歷證書電子注冊備案表》(帶有二維碼、來自“學信網”)、《教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證報告》(帶有二維碼、來自“中國學位與研究生教育信息網”)、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)證書、英語等級證書及個人簡歷中能反映本人業(yè)績及專業(yè)能力的證明材料;

(4)應屆畢業(yè)生須提供加蓋學校公章的《就業(yè)推薦表》。

(5)崗位條件中要求“研究方向”崗位，需提供所在學校出具的“研究方向證明”。

(6)港澳臺及國(境)外畢業(yè)的應聘人員需提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料。

(7)應聘崗位要求的其他條件的支撐材料。

(二)資格初審

醫(yī)院人力資源部將對所接收簡歷進行資格審查，對于提供虛假資料者取消應聘資格。通過資格審查人員名單將在醫(yī)院網站(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。

(三)資格復審

資格復審在面試前進行，具體時間、地點、提交材料在醫(yī)院官網(www.tjzyefy.com)“公開招聘”專欄發(fā)布。未按規(guī)定參加資格復審人員，視為放棄面試資格。

(四)面試考核

通過資格復審人員需攜帶本人身份證原件參加面試，面試主要采取結構化面談、綜合測評等形式進行專家打分，面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在單位網站(www.tjzyefy.com)公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(五)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。應聘人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。

(六)考察

應聘人員的考察由醫(yī)院人力資源部會同崗位所屬部門組織實施。考察時間一般不超過2周，考察將對應聘人員的政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價。在考察中發(fā)現下列情況之一者，不予聘用：

1.不具備應聘崗位要求的工作能力;

2.以虛假信息通過筆試和面試環(huán)節(jié);

3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

4.因個人原因無法辦理接收錄用手續(xù)人員;

5.其他不適合錄用人員。

(七)公示與聘用

單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應在醫(yī)院公示后的6個月內，持報到證(介紹信)、畢業(yè)證、學位證(崗位要求的學歷學位)等相關材料辦理報到手續(xù)，逾期將取消入職資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在網站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。