(三)面試

1.面試時間在《面試通知單》上公布，具體安排由各用人單位或主管部門負責通知。

2.面試形式采取專業(yè)能力測試。

3.面試成績滿分為100分，面試成績向面試人員當場公布。

4.設(shè)立面試合格分數(shù)線。面試合格分數(shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

5.面試工作結(jié)束后，根據(jù)每個崗位報名人員面試成績從到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入考察的人選，并進行公布。

7.同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名報名人員面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由市衛(wèi)生健康委根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(四)體檢和考察

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。

對無故不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報名人員，取消其聘用資格并依次遞補。報名人員因妊娠等客觀原因，提供醫(yī)院證明，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可延期體檢，且體檢合格后方可進行考察。

2.考察工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)、個人誠信、報名資格條件的真實性以及需要回避等情況。被考察對象棄權(quán)或考察不合格的，依次遞補。

(五)公示和聘用

1.對考察合格的擬引進人員由呼市衛(wèi)生健康委員會進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，且公示無異議，進入聘用環(huán)節(jié)，按照相關(guān)程序，由市委編辦、市人社局辦理相關(guān)手續(xù)。對擬引進的在編人員，原單位同意調(diào)動的辦理調(diào)動手續(xù);原單位不同意調(diào)動的，本人自愿辭職，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù);對于資格審查無異議且準備辦理聘用手續(xù)的人員，如本人人事檔案不全，但不存在影響引進資格條件認定的，市人社局按照管理權(quán)限先行辦理聘用手續(xù)并做好工齡認定工作，市委編辦辦理手續(xù)，主管部門做好后續(xù)檔案補充工作。在編人員辭職后辦理手續(xù)時，如引進在編人員屬自治區(qū)管理范圍單位內(nèi)的人員，需在原單位辭職，在其所在單位本級編制部門實名制系統(tǒng)辦理銷編手續(xù)后，市委編辦辦理手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。在聘用文件印發(fā)前，所空缺崗位依次進行遞補。

2.擬引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

(六)建立報名人員考試誠信檔案

為強化報名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次人才引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前簽定《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。

對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(七)注意事項

報名人員在引才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。

四、引進人才相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會待遇。

(二)在原單位已納入事業(yè)編制管理的且取得副高以上職稱的，按原單位聘用的崗位進行聘用，其中，具有副高、正高級職稱，且在原單位未聘任到相應(yīng)崗位的人員，可直接聘任到副高級七級、正高級四級崗位。如高級職稱無空缺崗位，可由用人單位提出特設(shè)崗位申請，按照管理權(quán)限逐級審核，并報市人力資源社會局核準后，聘用至相應(yīng)崗位。

(三)引進全日制博士研究生、境外大學(xué)(2020-2021年QS世界排名前1000名)和國內(nèi)“雙”高校全日制碩士研究生、我市急需緊缺專業(yè)的“大學(xué)”建設(shè)高校和“學(xué)科”的全日制本科畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作，給予10萬元的安置費。

(四)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同中須明確最低服務(wù)期限為 5年。對(三)款規(guī)定的安置費，每年發(fā)放2萬元，連續(xù)發(fā)放5年，服務(wù)期限未滿離開錄用單位的，所領(lǐng)取的安置費全部退回，并承擔聘用合同中約定的其他違約責任。不符合領(lǐng)取安置費條件的引進人員，未達到服務(wù)期限的，僅承擔聘用合同中約定的其他違約責任。

網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3389632

政策咨詢電話：0471-4606265、監(jiān)督舉報電話：0471-4606783

對崗位資格條件的咨詢，查看《人才引進崗位表》用人單位聯(lián)系電話。

五、考生特別須知

為切實做好疫情防控工作，維護廣大報名人員的身體健康，確保衛(wèi)生人才引進工作順利進行，請各報名人員注意以下事項。

(一)請報名人員如非必要，近期不要前往疫情中、高風險地區(qū)。減少出行、聚集等有傳染風險的活動，并做好有關(guān)防護工作。

(二)請報名人員隨時關(guān)注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)通知、通告、公告等，并嚴格按其要求執(zhí)行。

(三)請報名人員注意做好自我健康管理，以免影響資格復(fù)審、面試等工作。對因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試，后果由報名人員承擔。

(四)受新冠肺炎疫情影響，2021年呼和浩特市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作要做出調(diào)整，請考生隨時關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)相關(guān)公告。

原標題：2021年呼和浩特市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進通告

文章來源：http://www.hhpta.org.cn/html/2/Content1105.html

（責任編輯：李明）