六、筆試

筆試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下進(jìn)行，由各遴選單位主管部門遴選工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2015年7月15日前完成。

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按照“干什么考什么”的原則組織考試，成績按百分制計(jì)。

筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排。

考試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。

七、面試及總成績

(一)面試

面試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下進(jìn)行，由各遴選單位主管部門遴選工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2015年7月31日前完成。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排。

面試成績按百分制計(jì)，面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3:1及以內(nèi)的比例，從筆試成績到低分確定，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位3:1比例的(含筆試未達(dá)到3:1比例，按筆試成績最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的考生)，其面試成績須達(dá)到面試成績最低分?jǐn)?shù)線(面試成績最低分?jǐn)?shù)線由遴選單位主管部門遴選工作小組確定，凱里市人力資源和社會(huì)局在網(wǎng)站上公布)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

未參加面試或未取得面試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中：筆試、面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試、面試成績也相同的，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定列入體檢對(duì)象及辦法。

面試成績及總成績?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。

八、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，在2015年8月15日前完成。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

因體檢棄權(quán)(未參加)或不合格等原因致使體檢考生達(dá)不到1:1(不含1:1)比例的崗位，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定是否遞補(bǔ)，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

九、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌安排部署，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》或公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

十、公示和辦理調(diào)動(dòng)

市人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由遴選單位主管部門遴選工作小組決定是否遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

十二、未盡事宜由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)解釋和確定

咨詢電話：0855—8261114 市人力資源和社會(huì)局人事管理科。

時(shí) 間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30 。

監(jiān)督電話：0855—8063311 市紀(jì)委信訪室(市監(jiān)察局舉報(bào)中心)。

原標(biāo)題：凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案

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2015年凱里市行政事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名人員花名冊(cè)

2015年凱里市行政事業(yè)單位公開遴選工作人員遴選單位聯(lián)系電話一覽表

2015同意報(bào)考證明

2015年凱里市行政事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表

2015年凱里市行政事業(yè)單位公開遴選工作人員計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）