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            2015河南義馬市事業單位招聘公告【63人】

            1.筆試:(實行閉卷考試)

            筆試時間:2015年7月25日

            筆試地點:見《筆試準考證》。報名者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

            筆試內容(兩科):分公共科目和專業科目。每科考試時間100分鐘,滿分100分。

            (1)公共科目:《公共基礎知識》。

            公共基礎知識包括馬克思主義哲學、中國特色社會主義理論、法律、行政管理、時事政治、公文寫作與處理、十八大報告、十八屆三中、四中全會精神等相關知識。

            (2)專業科目:《醫學基礎知識》、《教育基礎知識》、《職業能力測試》。

            報考衛生專技崗位的考生筆試《醫學基礎知識》。內容包括解剖學、生理學、病理學、藥理學、衛生法規等相關知識。

            報考教師崗位的考生筆試《教育基礎知識》。內容包括教育學(中學)、心理學(中學)、教育政策法規、教師職業道德、教育教學基礎知識等相關內容。

            報考管理崗位的考生筆試《職業能力測試》。內容包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷等相關內容。

            筆試成績=公共科目成績×50%+專業科目成績×50%+加分。

            2.面試:根據筆試成績,按擬聘人數1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如遇末位名次并列的,可同時參加面試。面試原始成績當場公布,滿分100分。

            面試時間和地點:具體見《面試通知單》。

            報考教師崗位的考生,面試采用說課方式進行,面試內容為所報崗位現行教材,主要測試應試者的業務知識、教育教學技能等。

            報考其他崗位的考生均采用結構化面試進行,主要測試應試者的綜合分析能力、應變能力、邏輯思維及語言表達能力等。

            因實際參加面試人數達不到規定面試比例且形不成競爭的崗位,應組織現有人員面試。應試者面試成績須達到本面試考官組面試所有人員的平均分,方可進入體檢和考核。

            報考同一崗位分設不同考場進行面試時,面試成績采取加權平均法計算。考生最終的面試成績=原始成績×加權系數(加權系數=報考同一崗位全部面試考生原始成績平均值÷考生所在考場的全部考生面試原始成績平均值,加權系數按照四舍五入的辦法保留到小數點后四位)。

            3.考試總成績

            總成績計算為:考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位,在義馬市人民政府網站(www. yima.gov.cn)公布。

            (四)體檢

            按照所報崗位招聘名額,根據考試總成績,從到低分等額確定體檢人員。如同一個崗位末位出現應試者考試總成績相同的情況,則按面試成績從到低分等額確定參加體檢人員,若面試成績也相同的,則按照《公共基礎知識》的成績從到低分等額確定參加體檢人員。體檢由義馬市公開招聘事業單位工作人員領導小組具體組織實施。

            體檢在縣級以上綜合性醫院進行;報考教師崗位的體檢項目、體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準及辦法(試行)》執行。報考其他崗位的考生體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費用自理。

            時間、地點另行通知。

            (五)考核

            體檢合格人員確定為考核對象,考核由義馬市人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。

            考核內容主要包括:應聘者的遵紀守法、計劃生育狀況、思想政治表現、道德品質、業務能力和工作或學習表現等方面,并對應聘者的資格進行復查。

            如因體檢、考核和資格復查以及因自動放棄等原因而出現缺額的,應在同一崗位報名者中按考試總成績從到低分依次遞補。考試總成績相同的則按確定體檢人員辦法進行遞補。

            五、公示和聘用

            考核合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義馬市人民政府網站(www. yima.gov.cn)公示,公示期不少于7個工作日。

            公示結束后,經公示無異議的擬聘用人員,由主管部門填寫《義馬市事業單位擬聘用人員名冊表》,報義馬市人社局審核后,辦理相關手續。聘用單位和擬聘用人員簽訂《河南省事業單位聘用合同》,合同期限為6年,享受國家規定的工資福利待遇,并按規定實行試用期制度,試用期一年,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,合同期內不得調動。

            如有以下情況的取消聘用資格:

            1、考核不合格的,取消聘用資格。

            2、被聘用者未按規定時間報到的,取消聘用資格。

            六、紀律與監督

            事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,自覺接受社會監督,同時邀請市紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的,按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督,杜絕不正之風,特設監督舉報電話:義馬市紀檢委0398-5832320。

            七、本方案由義馬市人力資源和社會局負責解釋

            本次公開招聘工作確定義馬市人民政府網站(www. yima.gov.cn)作為招聘專用網站,公開招聘的報名、筆試、面試、體檢、考核和聘用等有關事宜均在該網站公布或公示,請報考人員及時登陸查閱有關信息。

            咨詢電話: 義馬市人力資源和社會局事業單位人事管理科:0398-2200236

            原標題:2015年義馬市公開招聘事業單位工作人員實施方案

            點擊下載>>>

            2015年義馬市事業單位公開招聘計劃一覽表

            2015年義馬市事業單位公開招聘報名表

            2015年義馬市事業單位公開招聘專業類別說明

            2015年6月25日

            (責任編輯:李明)

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