2015廣西柳州市江濱公園管理處雙向選擇招聘公告【1人】
(二)面試
通過資格審查的應聘者均進行面試。若招聘崗位達不到面試比例1：3的，經招聘單位的主管部門同意，報柳州市人力資源和社會局審批通過，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會局網、柳州市江濱公園管理處公開欄進行公告。面試采取結構化面試方式，內容包括部份專業知識。滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。
(三)考察
根據考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳州市人力資源和社會局網、柳州市江濱公園管理處進行公告。考察不合格的，不予聘用。
(三)體檢
根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行。
(四)公示和聘用
根據面試、考察、體檢結果確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會局網、柳州市園林局和柳州市江濱公園管理處公開欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會局審批后，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，可按照規定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補，并按規定進行考察、體檢，公示無異議的按規定辦理相關聘用手續。
1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2.擬聘人員公示結果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員未在規定的時間內報到的;
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀律與監督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
咨詢電話：0772-3800838 、3826433
原標題：2015年柳州市江濱公園管理處“雙向選擇”公開招聘工作人員公告
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柳州市園林局
2015年7月2日
（責任編輯：李明）
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