五、考試考核

考試分為筆試和面試。

1.筆試。時(shí)間：2015年7月15日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

2.面試。面試比例為1：2，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試從高到低依次遞補(bǔ),面試當(dāng)日自動(dòng)放棄的不再遞補(bǔ)。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選(選聘)崗位人數(shù)至規(guī)定比例[遞減后的遴選(選聘)崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理]。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分不得進(jìn)入下一程序。若某一崗位實(shí)際參加面試考生只有1名，該考生面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天面試平均分，才能進(jìn)入下一程序。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.考試總成績(jī)計(jì)算。考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

六、考察

各用人單位根據(jù)考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行等額考察，主要考察應(yīng)視人員政治思想、遵紀(jì)守法、工作業(yè)績(jī)以及是否與報(bào)考條件一致等情況。

七、錄(聘)用

1.擬錄聘人選確定。根據(jù)考生考試考察情況等額確定。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)或因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，用人單位主管部門可從面試合格人員中按筆試面試總成績(jī)由高到低申請(qǐng)遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)高者。若仍不能確定，則加試筆試。

2.公示。擬錄聘人員在縣人力社保局門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

3.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響錄聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4.其它要求。①經(jīng)本次遴選(選聘)的人員必須在新的單位工作3年及以上(在聘用文件中予以明確)。②考生參加面試后無故放棄資格的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加縣內(nèi)外遴選(選聘)。

八、紀(jì)律要求

縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與本次事業(yè)單位遴選(選聘)工作，有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲得遴選(選聘)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以取締，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由彭水縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共彭水苗族土家族自治縣委組織部|彭水苗族土家族自治縣人力資源和社會(huì)局2015年第三季度公開遴選(選聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年第三季度彭水縣事業(yè)單位公開選聘崗位表（待更新）

2.2015年第三季度彭水縣機(jī)關(guān)及參公單位公開遴選崗位表（待更新）

3.彭水自治縣2015年第一次遴選(選聘)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(樣表)（待更新）

4.彭水自治縣2015年第一次遴選(選聘)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明(樣表)（待更新）

（責(zé)任編輯：李明）