4、當招聘崗位數與報名人數的比例達不到1:3時，則按比例核減該職位的招聘人數。

(三)資格審查

本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提供的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格，造成的后果由其本人承擔。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1、筆試(滿分100分)

(1)筆試時間、地點及注意事項以《準考證》為準。實行閉卷考試，主要考試內容為教育學、心理學、教育法規、新課程理念，以及擔任相應學科教師應具備的相關知識。縣區級 、教壇新秀者加5分;市級及以上 、教壇新秀者加10分，上述獎項不重復加分;在開發區服務的大學生村官加10分。擬享受加分政策的考生，須在報名時提交相關證書，其中大學生村官需提交開發區組織部出具的相關證明材料。逾期將不再受理。

(2)公布筆試成績。筆試結束后，將考生成績按聘用崗位從到低分分別排序，按崗位設置數1:2的比例確定面試人選，筆試成績及面試人選名單在報名現場公示，公示期為7天。

2、面試(滿分100分)

面試以“微型課”形式進行，主要考察應聘者學科知識、基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績當場公布，具體時間、地點另行通知。

3、成績計算

總成績滿分為100分。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽儗⒃趫竺攸c及時公布。

(五)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，分學科從到低分依次遞補。

體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行。

(六)考察

招聘工作領導小組辦公室負責組織對入圍人員進行考察?？疾彀己伺c政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)組織實施。

(七)擬定招聘人選

根據招聘考試總成績、體檢結果、考察結果，確定擬招聘教師人員名單在“駐馬店市人才信息網”公示，公示期為7個工作日。

(八)擬聘人員選擇崗位

根據考試總成績從到低分，各擬聘用崗位的應聘人員根據招聘計劃選擇相應的。

(九)聘用和待遇

公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。試用期滿經教育部門考核合格后，辦理正式的聘用手續。對新聘用人員實行合同管理，用人單位在規定時間內與新聘用人員簽訂合同。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦妥相關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對隱瞞真實情況，不能正常履行崗位職責的，一經發現，予以辭退。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

(十)崗前培訓

教育部門負責對新聘用人員進行崗前培訓，培訓的主要內容是法律法規知識、師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

六、組織領導

為了招聘工作公正有序進行，特成立開發區2015年教師招聘工作領導小組，負責教師招聘工作的統籌安排，協調督導;領導小組下設辦公室，辦公室設在開發區文教衛生體育局，由人社、監察、教育、財政、公安等相關單位人員組成，負責教師招聘工作的具體事務。

七、招聘紀律要求

教師招聘工作要嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。招聘工作全過程接受社會監督，任何人若發現違規違紀行為，可向開發區紀委監察局舉報。監督舉報電話：0396--2692110。

八、本實施方案由駐馬店經濟開發區2015年教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：駐馬店經濟開發區2015年公開招聘教師實施方案

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2015年駐馬店經濟開發區招聘教師崗位計劃表

2015年駐馬店經濟開發區招聘教師報名表

駐馬店經濟開發區管委會

2015年7月20日

（責任編輯：李明）