2015廣西來賓市事業單位招聘公告（二）【15人】

為滿足事業單位招聘人員的需要，根據《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則》(來政辦發〔2012〕186號)的有關規定，我市定于2015年8月份通過“直接面試”方式，公開招聘事業單位工作人員15人。現將有關事項公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上、35周歲以下(1979年7月31日～1997年7月31日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1974年7月31日以后出生);

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的學歷、學位條件，任職資格，執(職)業資格及技能要求;

(七)具備招聘崗位所規定的其他資格條件;

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員和事業單位處罰期未滿的人員;

3.現役軍人;

4.在讀的非2015年應屆畢業生(其中，在讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

5.被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員;

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

8.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。

國家機關和事業單位在職在編人員，須經所在工作單位同意并取得單位的書面證明后，方可報考。

二、報名程序

1、招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯系(聯系方式見《計劃表》)。

2、報名。報考者下載《報名登記表》(附件2)一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2015年應屆畢業生提供加蓋公章的就業推薦表。原則上，2015年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2015年7月31日，否則將視為放棄聘用。)、執(職)業資格證、所在單位出具的同意報考證明及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復印件各1份。

報名時間： 2015年7月25日至7月31日。

3、資格審查。招聘單位根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。

資格審查時間：2015年8月1日至8月3日。

4、直接面試開考比例。計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的崗位方可開考。報名人數達不到開考比例又確因工作急需補缺的崗位，經招聘單位主管部門及同級政府人力資源和社會部門(以下簡稱人社部門)審核，報市人力資源和社會局(以下簡稱市人社局)批準，方可開考。

5、確定面試人選。面試人選名單報經市人社局核準后統一在來賓人才網公布,招聘單位要及時通過書面或電話方式通知進入面試人員。

面試人選公布時間：2015年8月10日前。

三、面試

1、現場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。

2、面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識。根據招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專業技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施部門確定。

3、面試的組織管理。各縣(市、區)單位的面試工作由縣(市、區)政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業性較強的，專家成員不得少于2人?？脊俳M成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執行考官資格制度。未經培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

4、面試的時間和地點。面試具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生。

面試時間：2015年8月20日前。

5、面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。

面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分,下同)方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經市人社局批準，報考少數民族、艱苦邊遠地區、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在70分以上的基礎上降低5分。

面試成績即為綜合成績。相同崗位出現兩人以上綜合成績并列時，需進行加試，加試時間及地點由面試組織單位另行通知。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

6、面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區)單位由縣(市、區)人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)的有關規定執行，有行業體檢標準的按行業標準執行(除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測)。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經主管部門或縣(市、區)人社部門批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

體檢經費由考生本人自負。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間: 2015年8月31日前。

五、審批和聘用

(一)招聘單位根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2015年9月15日前。

(二)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

上報審批材料時間：2015年9月25日前。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

聘用審批時間：2015年10月20底前。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試等環節引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

(四)嚴格按照公開招聘的有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監督，發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、面試、考核體檢等環節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(五)報考者在報名、面試、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的相關規定嚴肅處理。

(六)報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：

1、所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規定的資格條件不相符的，取消考試資格;

2、面試人員名單公布后，放棄面試、體檢、考察等環節的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

4、聘用為事業單位人員后無故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業單位。