為進一步暢通干部交流渠道，優(yōu)化市直單位干部隊伍結構，經(jīng)研究，決定面向全市公開遴選一批公務員(含參照管理工作人員，下同)到市直單位工作，現(xiàn)公告如下：

一、遴選的職位及數(shù)量

49個市直單位共遴選75人。具體的遴選單位、職位及數(shù)量見附表1。

二、遴選的范圍和對象

總體上面向全市在編在崗的公務員。每個職位具體的遴選范圍見附表1。

三、遴選的資格條件

(一)報考人員應具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

2、具有2年以上實際基層工作經(jīng)歷(其中2013年以前分配的選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷)。

3、具有2年以上公務員工作經(jīng)歷(含公務員試用期)。

4、由下級機關轉(zhuǎn)任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。

5、年度考核均為稱職(合格)以上等次(不含試用期)。

6、身體健康。

7、符合遴選職位要求的學歷、專業(yè)、職務、年齡、工作經(jīng)歷等其它資格條件(具體資格條件見附表1)。

報考人員年齡、工作經(jīng)歷計算的截止時間為2015年10月31日。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

2、受處間或者未滿影響期限的。

3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)的新錄用公務員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、遴選的方法步驟

(一)報名與資格審查。報名采取個人意愿與組織推薦相結合方式進行。符合報考條件的人員向所在單位提出書面申請，填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務員推薦報名表》(見附表2)。所在單位主要領導簽署推薦意見、單位加蓋公章后，由各縣(市、區(qū))委組織部或市直一級單位集中匯總，匯總單位填寫《2015年孝感市直單位公開遴選公務員報名匯總表》(見附表3)。報考人員的資格條件由匯總單位組織人事部門初審，遴選工作專班復審，資格復審合格后，方可確定為遴選對象。報考人員每人限報一個職位。

資格審查貫穿于遴選工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報名或考試或錄用資格。

根據(jù)《湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)》規(guī)定，每人每年只能參加一次公開遴選。

(二)職位調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例應達到5:1。遴選工作專班根據(jù)報名情況和遴選職位要求，視情況組織報考人員進行職位調(diào)劑。職位調(diào)劑后，報考比例仍達不到5:1的，核減或取消該職位遴選計劃，允許該職位報名人員改報其他職位。

(三)組織考試。考試分為筆試和面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低依次確定，面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為3:1。面試一般采取結構化面試的方式進行。部分遴選單位根據(jù)職位需要另行組織業(yè)務水平測試，業(yè)務水平測試采取實地調(diào)研、撰寫調(diào)研報告或撰寫文章等多種形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。筆試和面試由遴選工作專班統(tǒng)一組織。業(yè)務水平測試由遴選單位自行組織，原則上在面試前進行。

(四)確定考察對象。一般按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重計算綜合成績。組織業(yè)務水平測試的，按筆試成績占40%、面試成績占50%、業(yè)務水平測試成績占10%的權重計算綜合成績。考察對象根據(jù)綜合成績由高到低依次確定，考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例為2：1。

(五)組織考察和體檢。考察工作由遴選單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察其思想政治素質(zhì)和品德、工作實績、群眾公認程度、發(fā)展?jié)摿Φ取？疾熘饕扇【C合素質(zhì)測評、履歷分析、實績評價、民主測評和查閱資料等方式進行，按綜合素質(zhì)測評、履歷分析、實績評價、民主測評各占一定的比例計算考察得分。體檢工作由遴選工作專班統(tǒng)一組織。

(六)討論決定。遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察體檢情況，提出擬錄用人選建議名單報市委組織部，市委組織部研究確定擬錄用人選。原則上考察得分排第一且體檢合格的對象為擬錄用人選。

（責任編輯：李明）