根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，蕪湖縣城市管理局、蕪湖縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2個(gè)部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

(一)學(xué)歷、專業(yè)、年齡等必須符合《2015年蕪湖縣部分事業(yè)單位招聘崗位表》(附件1)規(guī)定的條件;

(二)身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為;

(三)具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考，需征得單位(主管部門)的同意。

三、招聘程序及辦法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試(筆試和面試)、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)，應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷證書(shū)、有效身份證件及相關(guān)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《蕪湖縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2，請(qǐng)應(yīng)聘人員在蕪湖縣政務(wù)信息網(wǎng)下載并自行打印交報(bào)名處)，并對(duì)自己報(bào)名信息進(jìn)行承諾。如填寫虛假信息責(zé)任自負(fù)，將被取消考試或聘用資格。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，應(yīng)聘人員每人交納筆試費(fèi)45元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。

招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。職位招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于1：3，將取消或減少該崗位招聘人數(shù)，應(yīng)聘人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其它職位。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(包括綜合常識(shí)、寫作兩個(gè)部分)，卷面滿分100分。

為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(最低合格分?jǐn)?shù)為60分)，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入到下一招聘程序。

根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，“服務(wù)基層項(xiàng)目”(三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者)的應(yīng)聘人員筆試成績(jī)合成前加2分。符合此政策規(guī)定的應(yīng)聘人員，筆試后3日內(nèi)(12月15日下午5:30點(diǎn)前)提供相關(guān)證明材料到縣人社局公務(wù)員管理科審驗(yàn)后公示，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

2、體能測(cè)評(píng)。報(bào)考縣城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位數(shù)與筆試人員數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人選，若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))進(jìn)行。凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。

3、面試確認(rèn)。面試前須對(duì)入圍面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)。對(duì)報(bào)考城管執(zhí)法大隊(duì)的應(yīng)聘人員，在體能測(cè)評(píng)合格人員中，依筆試成績(jī)高低排序，按1：3的比例確定入圍面試人選(最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試)，如不足1：3，可再進(jìn)行一次體能測(cè)評(píng)遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

面試資格確認(rèn)時(shí)，依據(jù)《公告》對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進(jìn)行復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)其不符合《公告》規(guī)定的條件，則取消進(jìn)入到下一招聘程序資格。因此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位人員筆試成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。參加面試的應(yīng)聘人員每人應(yīng)交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。

（責(zé)任編輯：李明）