(三)面試

1.有關面試的具體事項于2016年1月上旬在綿陽人事考試網公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查閱。

2.面試采取結構化面試方式進行。資格復審合格人員在參加面試前需領取《面試通知書》，《面試通知書》領取的有關事項在綿陽人事考試網公告通知。未在規定時間內領取《面試通知書》的，視為自動放棄，按筆試成績(含加分)從高到低依次確定遞補人員。按川價費〔2003〕237號文件規定，對進入面試者，收取面試費80元。

3.面試具體時間、地點、方式見《面試通知書》。報考者在考試當天持本人《面試通知書》和身份證原件到指定地點參加面試。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考試。

4.面試因自動放棄或缺考導致招聘崗位實際面試人員未形成競爭，面試成績不低于其他達到比例崗位參考人員錄取的最低成績;

5.報考被取消崗位的，予以退費。

6.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在面試結束后另行安排，并在綿陽人事考試網公告。

六、體檢

(一)根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，從到低分依次等額確定體檢對象。如考試總成績并列的，按筆試成績高低排序，招聘單位另有特殊規定的，從其規定。

(二)體檢由游仙區人力資源和社會局統一組織，在指定的二級甲等以上醫院進行，有關要求和具體事項在綿陽人事考試網公布。

(三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經區人力資源和社會局和招聘單位同意，根據空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補一次，并通知其參加體檢。

(五)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

七、考察

游仙區人力資源和社會局組織對體檢合格人員進行綜合考核?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

八、公示

體檢考核合格確定后，由游仙區人力資源和社會局在綿陽人事考試網、游仙政務網進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校(或原工作單位)、專業、考試成績、擬聘用職位和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

九、聘用

游仙區人力資源和社會局將按照有關規定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。

招聘單位憑游仙區人力資源和社會局的聘用通知及時通知取得聘用資格人員在規定的時間內到單位報到，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理，并按照有關規定簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此產生的空額，不再遞補。

十、紀律和監督

為我區事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，游仙區監察局將對本次招聘工作進行全程監督，監督電話：0816—2272768。

十一、其他事項

招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由游仙區人力資源和社會局在綿陽人事考試網予以公布。

本公告未盡事宜，由游仙區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：綿陽市游仙區人力資源和社會局關于2015年下半年事業單位公開招聘工作人員公告

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政策性加分證明材料.doc

2015年下半年綿陽市游仙區招聘事業單位工作人員需求表.doc

綿陽市游仙區人力資源和社會局

2015年11月23日

（責任編輯：李明）