(三)報名手續(xù)

1、提交材料

2016年的畢業(yè)生憑出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張;非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張。

2、應(yīng)聘人員須填寫《百色市隆林各族自治縣事業(yè)單位招聘報名登記表》一式兩份，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

3、面試

(1)面試時間：(具體時間另行通知)

(2)面試地點：(具體地點另行通知)。

(3)進入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。

進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(4)面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由自治縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。

4.面試的組織與實施。

面試工作方案由縣人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局審定后，縣人力資源和社會局組織實施，縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。

五、考核與體檢

(一)體檢

1、面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

2、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

(二)考核

1、體檢合格后，根據(jù)面試成績從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔烧衅腹ぷ鬓k公室具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）