2015山西古交市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位招聘公告（從大學(xué)生村官中）【12人】

(1)、組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：

組織評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表每張表中共6項(xiàng)，每一項(xiàng)設(shè)四個(gè)等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評(píng)價(jià)單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。

(2)、群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：

群眾滿意度測(cè)評(píng)表中三個(gè)等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時(shí)間較長(zhǎng)以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級(jí)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國(guó)家、省級(jí)貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時(shí)間情況3分(任職時(shí)間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評(píng)分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評(píng)分。以綜合成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對(duì)報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由古交市人社局具體承辦組織實(shí)施，對(duì)體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進(jìn)行公示，為期7個(gè)工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：丁曉旭(古交市委常委組織部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：閆新義(古交市委組織部副部長(zhǎng)市人社局局長(zhǎng))

張普(古交市委組織部人才辦主任)

成員：牛潤(rùn)民(古交市財(cái)政局副局長(zhǎng))

張俊(古交市人社局副局長(zhǎng))

郝志強(qiáng)(古交市委組織部村官辦主任)

張吉明(古交市人社局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng))

招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張俊兼任。

(二)要求

1、考核招聘工作由古交市委組織部、古交市人社局具體組織實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助。考核組成員要對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。