(五)面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會局牽頭，會同各縣(市)、地直各用人單位共同組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。

2.專業(yè)測試、實際技能操作

部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取專業(yè)測試的方式進行，部分工勤技能崗位的面試采取實際技能操作的方式進行。

需進行專業(yè)測試和實際技能操作的崗位(詳見崗位表其他條件欄)，專業(yè)測試由地區(qū)人力資源和社會局牽頭，會同地直相關(guān)部門、單位共同組織實施。

3.面試要求

(1)參加面試的人員，在正式面試開始前50分鐘必須到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的人員，一律取消面試資格。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

4.總成績計算

總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)÷1.1×50%+面試成績×50%。

(六)體檢

面試結(jié)束后，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(見附件3)執(zhí)行。

報考人員對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，須提交書面申請，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后另選指定的綜合醫(yī)院復(fù)查一次,復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢(復(fù)查)費用由參加體檢(復(fù)查)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用。

(七)考察

體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會局及地直事業(yè)單位進行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進行。

體檢合格人員須填寫《阿克蘇地區(qū)2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時下載)，按程序到相關(guān)單位、部門考察，并將《考察表》個人檔案一并報招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會局或地直事業(yè)單位。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會局或地直事業(yè)單位統(tǒng)一報地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補，并進行體檢、考察。

(八)公示

經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在阿克蘇地區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期限為7天。

(九)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的擬聘人員下達聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù);對反映的問題有影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報到時間內(nèi)到各用人單位報到，未按時報到人員取消聘用資格。

新聘人員聘用期為5年，聘用期內(nèi)不得調(diào)離。新聘人員實行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

六、監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)招聘期間，對報考人員有異議的，必須署真實姓名并事實舉證，未署真實姓名并事實舉證的，不予受理。

(二)地、縣(市)紀(jì)委監(jiān)察機關(guān)對招聘工作進行全程監(jiān)督。

(三)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報考人員之間有利害關(guān)系的，實行公務(wù)回避。

(四)對違反規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

(五)報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

(六)報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，因個人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(七)地區(qū)各級組織、人力資源和社會部門不舉辦、不批準(zhǔn)，也不委托任何機構(gòu)舉辦任何針對事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（責(zé)任編輯：李明）