2016哈爾濱市依蘭縣事業單位招聘15人公告【招15人】
3、面試
(1)面試規則。面試采取說課的方式進行。面試成績總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。
(2)確定體檢、考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試。
七、體檢和考核
體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站或用人單位通知。
八、辦理試用期手續
招聘主管部門根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在報名網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，試用期限按相關規定執行，試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，聘期為3年。簽訂合同后，違約者承擔相關責任。考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀律和組織
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀檢、監察部門全程監督。
報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。
特別提示：
依蘭縣人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與依蘭縣人力資源和社會局無關。請考生警惕!
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依蘭縣事業單位公開招聘領導小組辦公室
2016年1月28日
（責任編輯：李明）
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