資格審查：現(xiàn)場報名的同時進行資格審查，報名人員須攜帶《2016年本溪市農(nóng)委機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(此表須經(jīng)考生所在單位同意并加蓋公章)、本人身份證、學歷【同時提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》】、學位證、職位要求的資格證書原件等及復(fù)印件，以及職位要求的其他證明材料。對報考人員的資格審查貫穿于遴選工作全過程，在遴選的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其遴選資格。考生在遴選期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便遴選單位及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

每位報考者限報一個職位。每個遴選職位的開考比例不低于1：3。未達到規(guī)定比例，將調(diào)整或取消該職位，由市農(nóng)委及時通知報考者。報考已取消職位的人員，可以在規(guī)定的時間內(nèi)報考其他符合遴選條件的職位。

(二)考試時間、方式和內(nèi)容

1.筆試

筆試：筆試采用閉卷方式，內(nèi)容為機關(guān)公務(wù)員必須具備的能力和涉農(nóng)相關(guān)知識。

考試時間及地點：具體考試時間地點另行通知。

通過資格審查的報考人員，持本人準考證和身份證原件到指定地點參加考試。

2.面試

面試人選的確定：筆試最低合格分數(shù)線劃定后，按照1：2的面試比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。未達到1：2的面試比例不能形成有效競爭的，取消該職位，由市農(nóng)委通知考生。

面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。內(nèi)容為機關(guān)公務(wù)員必須具備的能力和涉農(nóng)相關(guān)知識。面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試后出現(xiàn)的職位空缺不再遞補。

面試時間及地點另行通知。面試人選確定后，將由用人單位電話通知考生。

(三)體檢與考察

體檢和考察人選的確定：面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)從到低分順序，按遴選職位數(shù)量1：1的比例確定體檢和考察人選。

體檢由市農(nóng)委組織實施，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消遴選資格。

考察工作由市農(nóng)委負責實施。市農(nóng)委要派出兩名以上人員組成的考察組，通過借閱人事檔案及相關(guān)材料、到考察對象所在單位個別談話、民主測評等方式，主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

(四)公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

考察結(jié)束，市農(nóng)委黨組經(jīng)過集體討論研究，綜合考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位要求，確定擬遴選人員。

市人社局對擬遴選人員進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

四、紀律監(jiān)督

報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，填報的信息和提供的原始證件、檔案材料和各類證書須真實有效，嚴禁弄虛作假。公開遴選工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴格遵守考試紀律，對在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

咨詢電話

市農(nóng)委人事處　　　　43103820，43103893

市人社局錄用流動處　42808614

原標題：2016年本溪市農(nóng)村經(jīng)濟委員會公開遴選公務(wù)員公告

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1.2016年本溪市農(nóng)委機關(guān)遴選公務(wù)員職位信息表.xls

2.2016年本溪市農(nóng)委機關(guān)遴選公務(wù)員報名登記表.doc

3.2016年遼寧省各級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員招考專業(yè)（學科）指導目錄.doc

本溪市人力資源和社會局

2016年2月17日

（責任編輯：李明）