(五)考試

　　考試分為筆試和面試兩部分。教師崗位筆試、面試(試講)權重各占40%、60%，其他崗位權重各占50%。計算總成績保留兩位小數(shù)。

　　1.筆試

　　筆試滿分為100分。教師崗位的筆試內(nèi)容為教育基礎知識，主要包括教育學(含教育政策法規(guī)及職業(yè)道德)和教育心理學; 其他崗位的筆試內(nèi)容為綜合能力測驗，主要包括行政職業(yè)能力測驗和公共基礎知識。

　　2.面試

　　面試考評組由7或9人組成，均聘請外地考官，設主考官1名。采取去掉一個最和一個最低分后，其它幾位評委給分的平均分數(shù)為應聘者面試的最后得分。

　　面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的不得聘用。依據(jù)筆試成績，按招聘崗位1：3比例由到低分確定面試人選，最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試前，需對進入面試的考生是否符合招聘條件進行資格復審，對于不符合招聘條件的，取消其面試資格，以同一報考崗位筆試成績者遞補。

　　教師崗位面試的主要形式為教育教學能力測試(試講)，教材版本為清河區(qū)使用學科對應學段現(xiàn)行教材;其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測評考生的專業(yè)知識、工作能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等方面要素。

　　被確定為面試人選的考生保持聯(lián)系電話暢通，因無法取得聯(lián)系和其它原因未能準時到達參加面試的考生，視為自動放棄，面試時考生持身份證、準考證和面試通知單參加面試。

　　(六)考察和體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例依次從到低分確定參加考察和體檢人員。總成績出現(xiàn)并列時，面試成績者進入考察程序。

　　考察工作由事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。考察內(nèi)容、考察程序、考察方式等相關工作要求須按照《鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)論須針對考察內(nèi)容，依據(jù)事實和法定的事由作出，并出具考察報告。

　　考察合格的考生需進行體檢，體檢工作由事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費考生自己承擔。未在規(guī)定時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，將取消聘用。因考察、體檢不合格而造成招聘崗位空缺的，按考試總成績由到低分確定遞補人選，總成績相同面試成績者為遞補人員。

　　(七)公示

　　公開招聘結(jié)果在鐵嶺市人力資源和社會網(wǎng)、中國·鐵嶺·清河官網(wǎng)面向社會公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿無異議的考生，經(jīng)審察合格后，辦理編制使用審批、聘用、工資等相關手續(xù)，按國家現(xiàn)行政策享受事業(yè)單位待遇。招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。聘用后的管理按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員應按規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報到上班，在規(guī)定的時間內(nèi)未到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，取消聘用資格。

　　本公告未盡事宜，由鐵嶺市清河區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

　　招聘工作咨詢電話：72115125

　　原標題：2016年清河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　2016年清河區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表（教師崗位）.xls

　　《鐵嶺市清河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名信息登記表》.doc

　　清河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室

　　2016年2月18日

（責任編輯：李明）