因工作需要，桃源縣人民醫院擬面向社會公開招聘一批合同制護士，現將招聘簡章公告如下：

一、招聘單位情況簡介

桃源縣人民醫院為差額撥款事業單位，為二級甲等綜合性醫院。

二、招聘崗位及數量

招聘同工同酬合同制護理人員32名，其中男生4名，女生28名。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

四、招聘條件

1、全日制護理學專業大學?？萍耙陨蠈W歷。

2、往屆生須持有護士執業證書。

3、年齡為25歲以下(1991年3月后出生);本科學歷及往屆生年齡放寬到28歲以下(1988年3月后出生);副高級職稱年齡放寬到40歲以下(1976年3月后出生)

4、具備崗位所需的專業、技能、身體條件。

五、招聘程序和方法

(一)、發布信息。

1.將招聘信息通過本院網站、電視臺及相關大專院校發布。

(二)公開報名。 2016年3月1日至3月14 日下午5點半在桃源縣人民醫院人力資源部(院辦公6樓)接受現場報名，發放準考證。2016年應屆生報名時須帶二代身份證、就業協議書或(學生證)原件及近期免冠2寸彩照2張。往屆生還須加帶畢業證、護士執業證、資格證原件

(三)資格審查。由本院人力資源部負責資格審查。如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，隨時取消資格。

(四)考試。包括筆試、操作測試和面試三部分，總分為100分?？荚嚂r間、地點以準考證為準。

1.筆試(占綜合成績的40%)：內容為護理專業知識。

筆試開考比例按不低于1：3的比例確定。達不到開考比例的，則相應調整招聘崗位計劃。

2.操作測試(占綜合成績的30%)：主要考核應聘人員本崗位所具備的基本操作技能，在規定的時限內完成操作。

根據應聘同一崗位筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數1：3的比例確定操作測試對象(筆試成績相同的均參加操作測試)

3.面試(占綜合成績的30%)：主要測試應聘者的綜合分析能力、應變與自控能力、組織計劃協調能力、言語表達能力、求職動機等。

參加操作測試人員全部參加面試。

(五)體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執行(酒精及青霉素、頭孢皮試不過敏)。

(六)考核。人力資源部會同護理部對體檢合格人員其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(七)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。按考試綜合成績從到低分依次等額遞補。

(八)確定擬聘對象。根據考試、體檢和考核結果，人力資源部和護理部確定擬聘人員名單，提交院黨委審核。

(九)簽訂合同。擬聘對象按程序辦理相關聘用手續，

(十)待遇。

1.錄聘人員實行人事代理，檔案存放到桃源縣人才交流中心，簽訂長期無固定期限合同，認可連續工齡。

2.基本待遇：按國家基本工資標準核定。

3、績效待遇：取得執業證并且單獨上班后參與本科室績效考核，分層級管理，按在院連續工作時間享受本科室績效，第一年享受70%績效工資;第二年享受80%的績效工資，第三年享受90%績效工資;完成護理部三年規范化培訓合格后享受績效工資。

4.保險：執行國家相關保險政策(具體見合同)。

六、組織與監督

成立桃源縣人民醫院招聘工作領導小組，由張云翔任組長，張智靈、袁美蓮任副組長，王志勝、虞麗莼、吳亞平為成員。整個招聘工作在招聘領導小組的領導下，邀請縣人大、縣紀委、縣衛計局紀檢部門全程監督，由桃源縣人民醫院人力資源部具體組織實施。

七、說明：

根據業務發展，如果需要增加招聘崗位，到時會在桃源縣人民醫院官網上公布增加崗位數，根據本次應聘同一崗位考試綜合成績從到低分等額確定對象，招聘合同制護理人員。享受待遇為：

1.錄聘人員實行人事代理，檔案存放到桃源縣人才交流中心，簽訂三年期限合同，認可連續工齡。

2.基本待遇：應屆生在未取得護士執業證前1500元/月。

3、績效待遇：取得執業證并且單獨上班后發放基本工資1000元/月并參與科室績效考核，分層級管理，按在院連續工作時間享受本科室績效，第一年享受50%績效工資;第二年享受55%的績效工資，第三年享受60%績效工資。

4.保險：執行國家相關保險政策(具體見合同)。

5.三年合同到期后表現，雙方同意可以續簽長期無固定期限合同。

咨詢電話：0736-6682896、0736-6682895

招聘網址：http://www.tyxrmyy.cn/

原標題：桃源縣人民醫院同工同酬合同制護士招聘簡章

桃源縣人民醫院人力資源部

2016年3月1日

（責任編輯：李明）