留學(xué)歸國人員、香港或澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員以及取得國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)相關(guān)學(xué)歷的人員，其學(xué)歷認(rèn)定按國家教育行政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說明：

1.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考，如隱瞞或偽造相關(guān)信息報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格。

(1)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的;

(2)配偶已移居國(境)外的;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

(3)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

(4)參加各類聘用、錄用、公選考試有舞弊行為的;

(5)各級各地施行事業(yè)單位考試考核公開招聘工作人員后，違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位的;

(6)其他原因不宜提任或轉(zhuǎn)任的。

2.報(bào)考人員須征得具有人事管理權(quán)限的部門同意后方可報(bào)名。

三、公開選拔的程序及方法步驟

公開選拔工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試(包含筆試和面試)、組織考察、決定任用等階段。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上提交個人信息。報(bào)考者應(yīng)在2016年3月5日8:00至2016年3月11日17:30，登錄泉州人事考試網(wǎng)(http://www.qzks.com)的“2016南安公選”欄查詢崗位，提交報(bào)考申請，每人限報(bào)1個職位。報(bào)考人員不得以虛假資料惡意報(bào)名。

2.公開選拔咨詢點(diǎn)：南安市溪美街道柳新路1號南安市委機(jī)關(guān)大樓五樓公選辦，郵編362300;傳真:0595—86392230;咨詢電話：0595—86393256;咨詢時(shí)間：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(正常工作日)。

(二)資格初審。

1.南安市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市公選辦)安排人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試。2016年3月5日8：00至2016年3月12日17：30，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名后及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格初審結(jié)果。報(bào)考者對資格初審有異議的，應(yīng)在資格初審時(shí)間段內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行申訴或改報(bào)其他崗位，因未及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果而錯過申訴或改報(bào)機(jī)會的，后果由報(bào)考者自負(fù)。2016年3月6日8：00至2016年3月13日17：30，報(bào)考者可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢報(bào)名申訴的審核結(jié)果。

2.經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)與該選拔職位職數(shù)的比例不低于10：1，對達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位公開選拔，報(bào)考該職位人員可根據(jù)其它職位相應(yīng)的資格條件改報(bào)其他職位，具體改報(bào)事宜詳見南安市黨建信息化工作平臺(http://naparty.cuncun8.com)的“南安市2016年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部專欄”(以下簡稱南安市公選專欄)。

3.通過網(wǎng)上報(bào)名資格審核的報(bào)考者，請于2016年3月18日9：00至2016年3月19日16：00登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

4.資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開選拔資格，情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)統(tǒng)一考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。筆試成績采取百分制。

筆試時(shí)間定于2016年3月下旬，考試地點(diǎn)設(shè)在南安市，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績通過南安市公選專欄進(jìn)行公告。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)與職位工作要求的適應(yīng)程度。面試成績采取百分制。

（責(zé)任編輯：李明）