五、招聘程序

(一)資格審查：招聘工作組嚴格按照招聘職位規定的資格條件對報名考生進行資格審核。

(二)面試

1、2016年全日制應屆普通高校畢業生報考人員由招聘單位按照“干什么考什么”的原則，結合本單位的工作要求制定面試方案，在招聘會現場洽談、直接面試的方式進行。

2、取中級以上專業技術職稱、本科畢業以上學歷報考人員，由招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經主管部門審核，提交縣招聘工作領導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報名人數超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據報名應聘人員在校期間各門學科的考試成績、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優的原則初步擬定面試對象，報招聘領導小組辦公室最終審定。面試采用結構化方式進行(面試時間和地點以天峨縣人力資源和社會局的書面或電話通知為準)，面試實行百分制，60分以上為合格。每個應聘人員的面試時間，以面試題本上所規定的時間為準。面試所需費用由招聘單位承擔，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費用。

結構化面試計分辦法 ：應聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應試者打分?？紙鲇嫹謫T對7名考官評分進行匯總，去掉一個考官的最，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值(保留小數點后兩位數)，即得出該考生的面試成績。

考場計分員對面試成績進行統分以后，交核分員復核簽名并送考場監督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結束后，由主考官現場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進入體檢考察人選按面試成績從到低分依次排序確定。如面試成績出現并列的，則在考場監督員的監督下，由考場主考官組織本考場考官協商現場出一道面試題，對成績并列的面試考生進行現場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。

六、體檢和考察

雙選會和結構化面試結束后，縣招聘工作領導小組確定該職位體檢和考察人選，并組織開展體檢和考察工作。

招聘單位根據面試成績按1：1比例確定進入體檢人選。在紀檢監察部門的全程跟蹤監督下，由天峨縣人力資源和社會局會同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的依據行業體檢標準執行。體檢所需經費由應聘人員自行承擔?？忌鷮w檢結論有異議的，可在體檢結論被告知后7個工作日內向招聘單位提出書面申請要求復查，經主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規定時間內聯系到符合條件的醫院進行復檢一次，并作為最終的體檢結果。在7個工作日內不提出申請的，可視為自動放棄。經復檢仍不合格的，可按報考職位從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補。

根據體檢結果，由縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門負責對體檢合格人員進行考察。主要是考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況再一次進行復查。如考核中發現不具備應聘資格條件或出現考核結論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補。

七、公示、審批和聘用

縣人力資源和社會局根據面試成績、體檢、考核結果，按招聘職位1:1的比例確定擬聘人選，報縣人民政府審定，并在河池人才網、河池人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示結果無異議的，由縣人力資源和社會局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會局核準，辦理聘用手續。擬聘用人員名單一經在網上公示，各個招聘崗位如有擬聘人員自動放棄聘用資格或者出現被舉報經查實的，各個招聘單位不得再遞補擬聘用對象。

凡是經過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》。試用期為12個月，在所聘用崗位上服務年限不少于3年。

八、咨詢電話

天峨縣人力資源和社會局 0778—7821582

天峨縣人力資源市場 0778—7822521

原標題：天峨縣2016事業單位公開招聘急需緊缺人才公告

點擊下載>>>

2016年天峨縣事業單位招聘急需緊缺人才計劃

2016年河池市事業單位招聘急需緊缺人才個人承諾書樣本

2016年河池市事業單位招聘急需緊缺人才報名登記表樣表

天峨縣人力資源和社會局

2016年2月15日

（責任編輯：李明）