2016湖北宣恩縣第二民族實驗小長遴選1人公告
為加快宣恩縣教育改革和發展，發揮實驗教學教研的引領作用，進一步推進教育系統干部人事制度改革，構建有利于人才脫穎而出的競爭機制，宣恩縣教育局研究并報縣委縣政府同意，決定面向全縣公開遴選籌建的宣恩縣第二民族實驗小長，現將組織實施工作公告如下：
一、遴選職位
宣恩縣第二民族實驗小長1名。
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
在全縣現任的各鄉鎮中心小學和初級中學(含九年一貫制)正副校長、縣民族實驗小學和縣民族實驗中學正副校長以及各鄉鎮中心校長中公開遴選。
(二)遴選人員基本條件
思想政治素質好，遵守法律法規和工作制度，熱愛教育事業，熟悉基礎教育教學法律法規和有關方針政策，具有先進的教育理念，具備領導教學研究的水平和能力，具有良好品行、職業道德和正常履行職責的身體條件。有下列情形之一者不予報名：
1、受過司法機關刑事處罰的、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的;
2、在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的;
3、近三年年度考核未達到合格及以上等次的;
4、近三年中因身體原因請假超過3個月的。
(三)學歷條件
具有大學專科及以上學歷。
(四)年齡條件
年齡在45周歲以下(1971年1月1日以后出生)。
三、報名與資格審查
1、遴選報名。自我推薦或組織推薦于2016年4月18日至19日在縣教育局人事股進行，報名時填寫《報名表》(貼登記照片1張)，提交報考者第二代居民身份證、學歷畢業證書復印件(A4紙復印，查看原件)。各鄉鎮、縣民族實驗小學、縣民族實驗中學原則上自我推薦或組織推薦1名及以上遴選對象(不符合遴選條件不能推薦的除外)。
2、資格審查。由教育局組織資格審查小組對應考人員進行資格審查，資格審查合格者，人事股電話通知本人參加能力測試。
四、能力測試和考核
遴選人員能力測試采取筆試、面試和考核相結合的方式進行。總分100分，其中筆試30分，面試60分，考核10分。若報考人員超過10人時，按筆試成績由高到低依次取前10名參與面試和考核，不足10人時，所有人員參與面試和考核。對參加面試的人員進行考核時，重點考核德、能、勤、績、廉等情況，局班子成員聽取考核意見后，作出考核結論，考核不合格的不予聘用。
五、體檢
按崗位數與體檢人數1:1的比例確定體檢人員。體檢由教育局、縣人社局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢適用標準(試行)》、體檢操作手冊等有關要求組織實施。若因體檢出現缺額的，按總成績由高到低依次進行遞補。
六、公示
根據能力測試成績和考核結果，確定擬聘用人選，并在宣恩教育信息網、中國宣恩網和教育局信息公開欄進行公示，公示時間為7個工作日。
七、聘用與辦理相關手續
公示期滿后，按有關程序要求辦理任職和正式調動手續。
八、紀律要求
遴選工作嚴格按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，遴選工作全過程由縣人社部門進行監督，并主動接受紀檢監察有關部門及社會公眾監督。嚴格執行回避制度。面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及姻親關系的,應主動申請回避。或者有其他可能影響招聘公平、公正的,也必須回避。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，嚴格按照相關規定追究責任。
咨詢電話：宣恩縣教育局人事股5820061
原標題：宣恩縣公開遴選縣第二民族實驗小長公告
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宣恩縣教育局
2016年4月6日
（責任編輯：李明）
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