七、公示和聘用審批

縣（市、區）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經市、縣(市、區)組織、人社部門審核后，由市、縣(市、區)人社部門分別在防城港市人才網公示本轄區招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。

聘用審批工作原則上在2016年8月底前完成。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(五) 要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

九、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)本次公開招聘考試專業(學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2016年)》設置。

監督電話：市人力資源和社會局監察室0770-3235133

招聘政策咨詢電話：市人力資源和社會局事業單位人事管理科0770-2828732

原標題：2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員 及機關后勤服務人員公告

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2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員及機關后勤服務人員計劃表

2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員及機關后勤服務人員報名登記表（網上報考后打?。?/p>

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）

2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員

及機關后勤服務人員工作領導小組辦公室

2016年4月15日

（責任編輯：李明）