2016年河南鄭州市金水區事業單位招聘考試公告【招125人】
(三)面試
1、進入面試人員按崗位根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數1:3的比例確定進入面試人員名單，如達不到比例要求的，經金水區公開招聘工作領導小組研究同意后可降低為1:2的比例，如降低后仍達不到要求的減少該崗位的招聘人數，直至取消該崗位的招聘計劃。進入面試人員名單在鄭州市金水人才網站公布。
2、面試工作采取結構化面試的形式進行。
3、進入面試人員根據面試資格確認的要求，須持本人有效身份證、準考證參加面試。
4、面試時間、地點由金水區公開招聘工作領導小組辦公室確定并通知應試者;逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
5、面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢和考察
1、根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員名單及相關要求在面試結束時當場宣布。
2、根據考試總成績和體檢結果，按擬招聘人數1:1的比例確定考察對象;考察內容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
3、體檢和考察均參照國家公務員體檢的有關標準和規定進行，由區人社局統一組織，體檢費用由考生自理。
4、因放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，經公開招聘工作領導小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，考察工作開始時不再進行遞補。
四、聘用及待遇
招聘工作領導小組根據考試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水人才網上公示7個工作日。公示無異議后，按規定辦理相關手續。
(一)聘用人員由區人社局根據崗位需求進行調配，統一實行聘用制管理;不服從分配，視為自動放棄。聘用期限為三年，試用期一年，工資待遇按照國家規定工資待遇標準執行。
(二)在聘期間人事檔案統一由區人社局所屬的人才交流中心免費代理。
(三)聘期內年度考核的，以及連續3年考核合格以上的人員辦理正式聘用手續;3年聘期內有一次考核不合格的，予以解聘。
五、其它
(一)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的將取消其錄用資格。
(二)根據國家、省、市有關政策規定，我省招募的參加志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的高校畢業生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且每年度考核合格、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格的，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。
(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（責任編輯：李明）
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