四、考試與體檢

　　招聘職位計(jì)劃數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1∶3(招聘職位10個(gè)及以上的計(jì)劃數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1∶2)，否則該職位不開考或按該職位的原開考比例相應(yīng)縮減招聘職位計(jì)劃數(shù)?？荚嚪止P試和面試兩部分，由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。筆試和面試占最后總成績(jī)的權(quán)重分別是60%和40%。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目: 詳見職位一覽表，各單科成績(jī)滿分均為100分。

　　2、筆試時(shí)間：11月18日。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：11月14日，領(lǐng)取地點(diǎn)：椒江區(qū)圖書館。

　　筆試成績(jī)于考試后15天左右在臺(tái)州中心人才網(wǎng)上公布。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶3比例(招聘職位數(shù)為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，尾數(shù)部分四舍五入)進(jìn)入面試。如末位成績(jī)并列的，一同進(jìn)入;不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試3天前，若具有面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補(bǔ)，進(jìn)入面試。

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。

　　考試結(jié)束后，按考生各項(xiàng)成績(jī)乘以權(quán)重之和合成為考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，筆試成績(jī)高的排位在前;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以抽簽方式確定名次。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對(duì)象(如考試總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢)。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、考察與聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分，在體檢合格人員中按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定考察對(duì)象。考察時(shí)需對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格條件的復(fù)查，并參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。

　　對(duì)考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象，在臺(tái)州中心人才網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響到聘用的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、體檢不合格或考察不合格的情況，導(dǎo)致招聘職位空缺的，按該職位考試總成績(jī)，在面試合格人員中從到低分依次替補(bǔ)。因擬聘用人員書面提出放棄聘用資格，出現(xiàn)招考職位空缺的，由招聘單位提出，經(jīng)主管部門同意，按該職位考試總成績(jī)，在面試合格人員中從到低分依次替補(bǔ)。

　　擬聘用人員接到聘用通知書后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到(若是農(nóng)業(yè)戶口的，報(bào)到前必須辦妥戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù))，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生若在2013年9月30日前仍未取得規(guī)定學(xué)歷證書的，取消聘用資格。

　　新聘用人員須在2年內(nèi)取得相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)(執(zhí)業(yè))資格，否則將解聘。

（責(zé)任編輯：李明）