2012年下半年浙江椒江區(qū)招聘衛(wèi)技類事業(yè)單位工作人員公告【131名】
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四、考試與體檢
招聘職位計(jì)劃數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1∶3(招聘職位10個(gè)及以上的計(jì)劃數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1∶2),否則該職位不開考或按該職位的原開考比例相應(yīng)縮減招聘職位計(jì)劃數(shù)??荚嚪止P試和面試兩部分,由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。筆試和面試占最后總成績(jī)的權(quán)重分別是60%和40%。
(一)筆試
1、筆試科目: 詳見職位一覽表,各單科成績(jī)滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間:11月18日。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:11月14日,領(lǐng)取地點(diǎn):椒江區(qū)圖書館。
筆試成績(jī)于考試后15天左右在臺(tái)州中心人才網(wǎng)上公布。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)從到低分,按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶3比例(招聘職位數(shù)為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例,尾數(shù)部分四舍五入)進(jìn)入面試。如末位成績(jī)并列的,一同進(jìn)入;不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試3天前,若具有面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的,則在該職位筆試人員中從到低分予以替補(bǔ),進(jìn)入面試。
面試成績(jī)滿分為100分,合格分為60分,低于60分者不予聘用。
考試結(jié)束后,按考生各項(xiàng)成績(jī)乘以權(quán)重之和合成為考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況,筆試成績(jī)高的排位在前;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則以抽簽方式確定名次。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī),從到低分,按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對(duì)象(如考試總成績(jī)并列的,筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢)。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、考察與聘用
根據(jù)考試總成績(jī),從到低分,在體檢合格人員中按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定考察對(duì)象。考察時(shí)需對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格條件的復(fù)查,并參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。
對(duì)考察合格的,確定為擬聘用對(duì)象,在臺(tái)州中心人才網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的,在公示結(jié)束后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響到聘用的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、體檢不合格或考察不合格的情況,導(dǎo)致招聘職位空缺的,按該職位考試總成績(jī),在面試合格人員中從到低分依次替補(bǔ)。因擬聘用人員書面提出放棄聘用資格,出現(xiàn)招考職位空缺的,由招聘單位提出,經(jīng)主管部門同意,按該職位考試總成績(jī),在面試合格人員中從到低分依次替補(bǔ)。
擬聘用人員接到聘用通知書后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到(若是農(nóng)業(yè)戶口的,報(bào)到前必須辦妥戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)),無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,取消聘用資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生若在2013年9月30日前仍未取得規(guī)定學(xué)歷證書的,取消聘用資格。
新聘用人員須在2年內(nèi)取得相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)(執(zhí)業(yè))資格,否則將解聘。
(責(zé)任編輯:李明)
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